新员工试用期操作技巧讲述.pptVIP

所以说，试用期解除劳动合同，必须与《劳动合同法》第39条第1款“在试用期间被证明不符合录用条件的”匹配。如何证明才是关键。不符合录用条件解除和合规约定一样，也有五个需要注意的事项：证据、时间、程序、成本和送达。 * 如何证明劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”，需要我们解决“证据”如何提供的问题。录用条件是什么呢，体现在实务中就是一份《录用条件确认书》。劳动者在入职后签订劳动合同前，企业应该以书面的形式，即《录用条件确认书》，与劳动者详细列明具体的录用条件。个别录用条件也可细化成考核指标，以《试用期综合表现测评表》的形式交由劳动者签字确认，然后在试用期届满前组织相关人员进行测评。也可在试用期届满前，企业对劳动者进行专业知识考核。在《录用条件确认书》中明确，测评分数或考核成绩未达到多少分的，视为不符合录用条件。其实这就是传说中的说你行你就行，说你不行就不行，因为如何测评，如何考核都是企业说了算…… * 大家看，这就是我以前做的一份录用条件确认书，我认为这份录用条件确认书可以给到90分，因为它包含了试用期员工的所有考评要求，并且给出了具体的测评标准。 所以一份好的录用条件确认书一定是从这六个方面考虑，设定具体可操作的录用标准。不过也不排除有些“聪明人”在录用条件中做些手脚，比如下面这个录用条款，大家看看是否合适。 * 这个条款的意思是试用期员工你不能生病也不能受伤，即便是生病或