新版EMS标准培训V3.0讲述.ppt

* 模板来自于 * 模板来自于 * * 模板来自于 * 模板来自于 * * 模板来自于 * * 模板来自于 * A B C D 合规义务 目标实现过程 运行 运行控制 E 理解要点 测量什么 方法 时机/频次 判断标准 记录 监测 分析 评价 环境绩效参数EPI 环境状况参数ECI 环境绩效 评价参数 EPEI 环境绩效评价参数 MPI OPI * 环境绩效参数 管理绩效参数 运行绩效参数 数据分析技术 数据来源 环境绩效评价准则 输入 数据收集 数据分析和转化 评价信息 报告和沟通 内部 员工和合同方 外部 相关方 输出 数据 信息 结果 9.1.2合规性评价 组织应策划并实施评价其合规性义务遵守情况的过程。 组织应： —确定合规性评价实施的频率； —评价合规性情况，必要时采取措施； —熟悉并了解其遵守合规义务的情况。 组织应保持文件化信息，作为合规评价结果的证据。 标题 A B C 实施评估 采取措施 沟通传递 合规性义务 标题 理解要点 强调遵合规律法规及其他要求的重要性 实施要点 合规性 评价 输出 输入 型式 人员 法律法规及其他要求污染物排放监测结果 日常环境运行信息 排放浓度、排放总量达标 指标或任务完成的信息。 相关方投诉、反馈信息 9.2.1组织应按策划的时间间隔实施内部审核，了解环境管理体系是否： a）符合： —组织自身针对其环境管理体系的要求； —本标准的要求； b）有效地实施和保持。 9.2.2组织应： a）策划、建立、实施并保持审核程序，包括实施审核的频率、方法、职责、计划要求与报告，同时考虑到相关过程的环境重要性、与威胁和机遇相关的风险以及以往审核的结果； b）确定审核标准及每次审核的范围； c）选择审核员，实施审核，确保审核过程的客观与公正； d）确保向相关管理层汇报审核结果。 组织应保持文件化信息，作为实施审核程序与审核结果的证据。 建立定期EMS审核的方案和程序 保持方案和程序 审核目的： EMS是否符合标准和预定安排 EMS是否得到正确实施和保持 向最高管理层报告审核结果 审核方案要考虑： 环境的重要性、以前的审核结果 审核程序包括：审核范围、 频次、方法、责任、要求 审核方案、程序包括 活动、领域 频次 控制、实施责任 信息交流 审核员能力 实施方法 审核方法 内部、外部人员 客观、公平、公正 内部环境管理体系审核要求图解 最高管理者应按计划的时间间隔评审组织的环境管理体系，确保体系持续的适宜性、充分性与有效性。 管理评审应考量： a）以往管理评审的采取行动的状态； b）以下内容的变化： —与环境管理体系相关的内外部事项； —合规性义务； —其重要环境因素及与威胁和机遇相关的风险； c）目标的达实现程度； d）组织环境绩效的相关信息，包括以下内容的趋势： —不符合与纠正措施； —监测和测量结果； —对其合规性义务的遵守； —审核结果； e）来自外部相关方的交流信息； f）持续改进的机会； g）保持环境管理体系有效性所需的资源的充足性。 管理评审的输出应包括： —对环境管理体系持续适宜性、充分性及有效性的总结； —与持续改进机遇相关的决策； —任何环境管理体系变更的需求，包括资源需求； —未实现目标时需要采取的行动； —对组织战略方向的任何影响。 组织应保持文件化信息作为管理评审结果的证据。 理解要点 管理评审是最高管理者的职责之一，由最高管理者主持。管理评审的目的是对环境管理体系的整体有效性、适用性、符合性进行系统、综合的评价，发现管理体系存在的问题，为提出、确定各种改进的机会和变更的需要提供依据。 作用 应制定管理评审方案，明确管理评审的目的、计划、内容、方法、时机以及结果报告等。 管理评审应结合组织例会开展。规模较大或类型较多的组织可根据自身情况适当增加频次，当体系发生重大变化时可临时追加管理评审。管理评审过程要记录，结果要形成评审输出。对提出的改进措施，负管理责任的部门或人员应启动有关的工作程序组织实施。 管理评审的实施 管理评审 评审输入 以往的管理评审 变更情况 目标实现情况 绩效 相关方信息 改进机会 资源适宜性 评审输出 三性的结论