如何在铁路转型中培育和践行新时代铁路精神精要.doc

青工如何在铁路转型中培育和践行 新时期铁路精神 启航班第五期培训班 QC第四小组 二零一六年十二月六日 目 录 一、 小组概况 二、 选题原因 三、 现状调查 四、 活动目标 五、 原因分析 六、 制定对策 七、 对策实施 八、 效果检查 九、 活动小结 前 言 每个时代都有其时代精神，时代精神是一个时代特有的普遍精神实质，是一种超脱个人的共同的集体意识，是这一时代的精神的精华。每个企业、行业也都有其特有的精神铁路，作为国民经济大动脉，秉承“人民铁路为人民”的宗旨对全社会郑重承诺，服务全社会。随着历史的推移，时代的发展，一代代铁路人与时俱进，开拓创新，在实践中总结出了新时期铁路精神“安全优质，兴路强国”这八个大字是人民铁路性质宗旨、优良传统以及职业要求的有机结合。新时期铁路精神是铁路职工共同的理想信念、价值追求和行为规范。“安全优质”体现了铁路行业的首要职责和本质属性；“兴路强国”体现了铁路的目标追求和神圣使命。每一个字都是对中国梦的另一种诠释，每一个字之间都充满了沉甸甸的责任，而这正是200万铁路人的苦苦追求与心中梦想。 王旭鹏 男 组员 闫丹 女 组员 杨胜鹏 男 组员 马晔 男 组员 公旺 男 组员 王开磊 男 组员 王彬帆 男 组员 刘军梅 女 组员 刘建强 男 组员 张晓涌 男 组员 奎海鹏 男 组员 王怀升 男 组员 张恩飞 男 组员 李红劼 男 组员 雷海鹏 男 二、选题理由 “安全优质，兴路强国”新时期铁路精神 四、 活动目标 根据以上调查情况和统计结果，我们QC小组确定了本次活动目标：使青工职业认同感提升30%，职业归属感和自豪感各提升50%。 如下图： 图一 职业认同感 图二 职业自豪感 图三 职业自豪感 五、 原因分析 1、青工对铁路发展史了解不够深入； 2、青工对铁路企业文化理解不够透彻； 3、单位对青工教育工作开展不够扎实。 六、 制定对策 1、加强学习，理解新时期铁路精神； 2、广泛宣传，普及新时期铁路精神； 3、付诸行动，践行新时期铁路精神。 七、 对策实施 1、加强学习，理解新时期铁路精神。学习铁路发展历史及各时期铁路精神，结合习总书记对于新时期社会主义价值观的阐述，深入理解新时期铁路精神。 2、广泛宣传，普及新时期铁路精神。加强的思想引导，利用好微博、微信、互联网等现代化科技载体，充分做好宣传、宣讲，广泛展开讨论解读，将新时期铁路精神的重要内涵层层传递，打开“思想”这一“行动”的总开关，让广大工建立明确的认知、认同感，让新时期铁路精神扎全体工的内心深处，目标导向，使践行新时期铁路精神真正成为广大工一种自发、自觉、自愿的行动组织文艺爱好者积极创作弘扬新时期铁路精神的文学作品，运用艺术形式展示铁路企业形象和职工精神风貌，提高新时期铁路精神的吸引力和感染力；采取自下而上、群众推荐、投票评选等方式，开展了“之星”评选、推荐活动，深入挖掘、积极选树身边先进人物新时期铁路精神“安全优质、兴路强国”的新时期铁路精神，体现了铁路悠久的历史和厚重的文化，同时也体现了时代特色和铁路行业特征，“安全优质、兴路强国”新时期铁路精神，是铁路优秀传统文化的精神品质，是铁路人追求卓越、勇于创新，敢于挑战的精神积淀，我们有理由相信，在“安全优质”的基础上，铁路一定会在铁路改革发展的道路上，不断夯实“兴路”的基础，完成当代中国赋予铁路的历史重任，全面助力“强国”中国梦的早日实现