人才信息化思路研究报告.pptx

人事人才信息化建设方案交流 提纲 4 东软人事人才整体解决方案 1 2 3 项目实施重点难点分析及实施思路 东软人事人才相关案例 对湖北省人事人才系统的理解 人力资源和社会保障解决方案整体框架 人力资源和社会保障整体系统规划概览 高校毕业生 高等院校、社会 人的信息是连续的, 业务的信息是相对独立的 以人为本的服务—人才流动过程 以人为本的服务—公务员成长过程 毕业生 科员、办事员、未定职公务员 乡科级、县处级 厅局级、省部级 国家级正副职 成长、确认 培训教育、绩效考核、提拔任免 基层人事部门 主管部门（人事户头） 市人事局 省人事厅 工资管理 信息化服务平台 培训管理 公务员管理 能力社会认可 …… 人员数量少,信息量大 人员数量大,信息量少 以人为本的服务—职业生涯全过程跟踪服务 人事信息化公共服务平台 企业就业 应聘事业单位 初次认定专业技术资格 大学毕业 考公务员 报考中级 职称 报考职称外语 获晋升 职务 申办中级 职称 退休 交流转任 企业A 企业A 企业B 单位C 单位C 单位C 机关D 机关D 机关E 机关E 提纲 4 东软人事人才整体解决方案 1 2 3 项目实施重点难点分析及实施思路 东软人事人才相关案例 对湖北省人事人才系统的理解 信息化 人事人才信息化建设路径 人事人才信息化建设—业务维度 业务流程标准化 服务标准化 数据标准 交换标准 …… 标准化