【海归人才网】斩获宝洁管培Offer的面霸详解从网申到终面所有细节综述.docx

【海归人才网】斩获宝洁管培Offer的面霸详解从网申到终面所有细节 关于所谓职业规划与就业目标选定 作为找工作前的基本准备，需要对自己倾向的职位与企业类型应该有一个大致定位，以便于将有限的时间精力投入到自己的重点目标，我承认，这一点，我不洒脱，并且将自己天生占有欲强，追求完美的个性发挥到了走极端的状态。不过我在心中还是有自己明确的排序倾向的： 第一目标群：维斯塔斯全球管培（Graduate Trainee），法液空扬帆计划（Start Program），阿克苏诺贝尔（Akzo-Nobel）国际管理培训生，丹佛斯全球轮训项目（PGP）定为首当其冲的目标； 第二目标群：宝洁，百威英博GMT，玛氏等快消类管培； 第三目标群：BP，Shell，SABIC等能源类外企； 第四目标群：北京航天五院，一汽大众等国企事业单位，华为； 第五目标群：最后保底目标为GE，ABB，西门子等老牌工业类外企。 （以上选择是本人结合自身优势与兴趣还有薪水发展等综合因素排定的，有个人主观倾向，每人都会有不同的排序与选择。） 简历制作 不可否认，同样一个人，不修边幅与精致收拾一番，给别人的感觉绝对不一样，所以，简历必须包装，做一份极具吸引力而又有针对性的简历是求职第一步，绝对不能偷懒。 我在分析了自己的不同目标群之后，将自己的简历分成五大类：外企管培与销服类；外企项目管理与供应链管理类；外企技术类；国企与研究所技术类；国企管理类。每一类，我先试分析该类岗位需求，然后结合自己的简历突出不同重点，该突出的突出，该删减的删减，中英文简历都容纳在了一页之内，并在面试过程中不断更新，不断改进。主要心得有以下几点： 1. 简历结构合理，基本信息完整，逻辑清楚，重点突出； 2. 针对不同企业与职位，制作不同简历，强调胜任能力与优势； 3. 多用数据支持，多用事实说明，多强调自己做了什么，不要只罗列职位与经历。 4. 中英文简历都尽量压缩在一页之内，不要太花哨。 5. 可以为了达到效果，做适当夸张与包装，但适可而止； 6. 多找别人看自己的简历，看他能否抓到重点，多让别人提意见和建议； 7. 跟职位不相关甚至有反作用的，尽量能删则删，否则会模糊焦点。 网申 现在越来越多的企业开始使用网申筛选简历，不要嫌麻烦，一定要认真对待，不仅仅是自己的重点目标，要将目标更多扩大到同类型企业，因为有时候无心插柳柳成荫，一心期待的说不定会擦肩而过。关于开放性问题，更要认真对待，这给公司一种你加入意愿强烈与否的信息。 建议建立一个找工作笔记，记录所有自己网申或投过简历的单位名称与职位，申请网址，申请时间与截止时间，面试安排等，并随时更新，事实证明，这个很有用，我就将自己申请过的所有职位记录在了自己的工作笔记中。 电话面试 网申之后，根据不同企业时间安排，之后可能会有电面，有些企业会提前预约电话面试时间，比如百威英博，Shell等；有的是电面突击，比如沙特基础工业（SABIC-IP），GE, BP等，其中，BP非常狠，居然是用一个手机号打过来，然后就开始电面，几句中文后，直接开始英文，一点准备都没有。 面临突如其来的电面，由于之前记录详细，对自己申过的企业和职位非常清晰，当对方说明公司，我便能立刻想出该企业我投的职位，以及职位需求条件描述（Requirements Qualifications），从而根据这些条件决定我电面中该如何表现，比如销售类职位要强调自己的沟通能力，灵活变通，乐于出差，外向且有亲和力等等，举例子时多用社团活动或相关实习经历中的例子；管理类职位要强调自己的领导力，思维方式，管理与控制能力，当然沟通也很重要等等；技术类职位要强调自己的科研与项目，学习成绩，奖学金，举例子时多用实验室做过的项目或实习时做过的相关项目，表现地求知欲强，学习能力强，喜欢钻研且有团队合作能力等等。 参加宣讲会 进一步了解企业，同时找到一个小的团队。 重点目标的宣讲会一定要参加，说不定可以见到将来的面试官，同时也会碰到类似职业倾向的同学，留联系方式，以后绝对用得着，以便以后互相打听面试进展等等。 可以考虑组成一个小的团队，找到有共同求职计划的同学，定期一起练习各种面试，及时更新交流各种信息，很重要。我们的小团队由5人组成，天大两人，南开三人，大家一起练习百威的英文全面，模拟宝洁的中英文八大问，各种面试模拟，互相提建议，共同进步。 面试 这里主要讲一讲宝洁吧。 职位是Product Supply Management Trainee。 1) 网申： 需要在宝洁全国统一网申时间进行网上在线申请，简历注册，同时需要完成两个在线测试，包括成功驱动力测试以及推理测试。推理测试一定要多加练习，应届生BBS宝洁讨论区有题库，决定做之前，最好找个同学帮忙，无论自己有多熟，