第二课企业中的劳动者课题.pptVIP

二、提高经济效益的主要途径 第一：面向市场，开发适销对路的产品 第二：创新技术，推动企业集约型发展 第三：提高质量，树立良好的企业信誉和形象 第四：改善管理，提高企业经营管理水平。 第五：适度扩张，追求规模效益。 劳动模范显身手 全国劳动模范（王洪军） 1.这个案例给大家的启发是什么？ 2.你认为成为优秀员工应该具备那些修养? 劳动者是社会物质财富和精神财富的创造者。 例一 人力资源 是第一资源 人力资源是 企业发展最 重要的资源 高素质的劳 动者是企业 核心竞争力 的关键所在 不断提高劳 动素质是企 业长盛不衰 的保证。 在当今科技突飞猛进，竞争加剧，企业的竞争越来越表现在人才的竞争。 企业的三要素是： 人、财、物 人力资源是第一资源 在当今科技突飞猛进，竞争加剧，企业的竞争越来越表现在人才的竞争。 1、人力资源是企业发展最重要的资源 企业的三要素是：人、财、物 2、高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 3、不断提高劳动素质是企业长盛不衰的保证。 视频 你可以看出我国劳动力存在哪些问题？ 深圳的某公司到全国各地去招聘高级钳工，开出了6600元的月薪，结果未能如愿。招聘者不由发出“好钳工比研究生还难找”的感叹； 青岛一家制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工，在招聘会上开出了年薪16万元的“天价”，最终也因面试者寥寥而没有下文； 上海有关部门对60家企业进行的调查表明，在企业的技术工人中，高级技师的比重仅占0.1%，技师和高级技工也仅仅各占1.1%和6.1%； …… 高级技术工人的缺口不仅集中在机械、建筑、印刷等传统行业，更大量集中在电子信息、环保工程、工艺美术等高新技术产业。仅软件行业的高级技术工人的缺口高达42万人。 一些企业盼来了订单却不敢接单，工厂负责人十分痛心，却又无可奈何； 许多工厂的生产线比国际著名公司的还要先进，但生产出来的产品根本不能和人家竞争； 使用同样的配件，但我们组装的手表远远达不到瑞士产品的质量； 为什么会这样？ “目前我国的企业产品平均合格率只有70％，不良产品每年损失近两千亿元。在近几年企业发生的各种事故中，有一半以上的是因为职工岗位意识不强，岗位技能不高造成的。” 成为高素质的劳动者 我国劳动力资源丰富，但总体素质低，突出表现在两个方面 一：劳动力整体受教育程度底 二：技能型人才严重缺乏 ?成材典型：赖武军 ??? 建行的代办员赖武军原为95届营销专业学生，他曾是校级优秀学生干部和三好学生，获得珠算能手一级。毕业后分到建行工作，他严格按章办事，耐心解答客户的问题，总是热情为储户服务，他热情的工作态度和高效率的工作，赢得方方面面的好评。?梅花香自苦寒来，赖武军的汗水换得累累硕果的回报，1996年获柳州市第八届青工状元技术大赛金融会计工种技术能手称号，1997年在西南五省（区）辖市珠算技术拉萨邀请赛中获优秀选手奖，同年参加全国珠算技能比赛暨广西第十四届珠算技术比赛获社会组五项全能优秀奖，被授予柳州市金融系统1996-1997年度地市级“青年岗位能手”称号。 认识自己的个性特征 分析自己的优势劣势 树立职业发展目标和职业理想 运用科学的方法，采取实际行动，提高自己能力，实现自己的职业目标。 第一：确立职业理想，制定确实可行的职业生涯规划 “志不立，天下 无可成之事。” 心理测试 准备一张白纸，凭直觉画上房子、树、人 1、房子：人们成长的场所，投射内心的安全感 房子精致，对家有美好向往，丰富的内心活动。 树紧靠着房子，潜意识中希望自己未来的事业能帮助家庭。 2、人画大，对自己评价高 3、树，象征感情，投射人们对环境的体验 树画很大，显示事业对自己的重要性，只有树枝没有树叶，有待发展。 优良的道德品质是成为一名高素质劳动者的必备条件。 道德规范既是个人的行为准则，又是社会的评价标准 严格要求自己，培养道德情感，养成良好的行为习惯 “人无德不立， 国无德不兴。” 第二：培养道德品质，养成良好的行为习惯 宋濂 元末明初文学家，曾被明太祖朱元璋誉为“开国文臣之首”，学者称太史公。 小时候就特别喜欢读书。家里贫穷，没有办法买书来读，常常向藏书的人家去借，（借来）就亲手抄写，计算着日子按时送还。天很冷时，砚台里的墨水结成坚硬的冰，手指（冻得）不能弯曲和伸直，也不因此停止。抄写完了，赶快送还借的书，不敢稍稍超过约定的期限。因此人家都愿意把书借给我，于是我能够阅读很多书。 掌握职业发展所需要的专业知识，是对高素质劳动者的基本要求。 “万贯家财， 不如一技在身。” 第三：学好专业知识，提高职业技能 事物是不断变化发展的，知识技术也是如此，这要求我们必须学会学习，把握职业发展趋势和最新动态，掌握先进的职业理念和操作方