组织与环境的关系——不同学派述评与比较概念.docVIP

组织与环境的关系——不同学派述评与比较费显政 关键词：组织　环境　互动关系　系统论　生态学　理论学派　比较研究 本文作者：男,1975 年生,博士,中南财经政法大学讲师,430074 作为一个开放系统,组织与其外部环境相互影响、相互渗透,这种互动关系吸引了包括组织理论家、管理学家、经济学家和社会学家等诸多学者的目光,他们从不同的学科背景出发,在不同的研究层次上,从不同的理论视角提出了有关组织与环境关系的核心问题,形成了既竞争、又互补的多个理论学派。 一、不同学派观点评述 1. 权变理论 权变理论强调组织和环境的匹配。该理论认为,不存在最佳的组织方式,任何组织方式之间都不等效,最好的组织方式有赖于组织环境的特质,一旦组织的内在特征与其环境要求达到最佳匹配,那么组织就能最好地适应环境。比如,伯恩斯(Burns) 和斯托克尔(Stalker) 从环境不确定性的角度说明了机械性和有机性这两种组织形式的差异以及各自的适用环境。（注1）劳伦斯(Lawrence) 和洛尔施(Lorsch) 的研究则表明,不确定的环境要求组织具有较高的分化程度和整合水平,相反,环境的不确定水平较低时,对组织的分化程度和整合水平要求也较低。只有组织的分化程度和整合水平与环境的不确定性水平相匹配时,组织的运行才处于良好状态。（注2）卢桑斯(Luthans) 很好地总结了权变理论,