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我国企业发展循环经济论文(共2741字) 一、循环经济下我国企业谋求发展须遵循的原则 1产业结构的优化 发展循环经济就是企业生产经营活动借助于生态型资源的循环利用来实现既定生产目标，产业结构的升级是其关键因素。我国企业要发展循环经济，必须全面实行产业结构升级，要提高决策的科学化、系统化，合理配置生态型资源，同时高度重视无形资产的投入，促进高新技术的产业化，以实现最优化的产业结构。 2专业人才的培养 发展循环经济离不开具有循环经济理念的专业人才，特别是在企业经营活动中资本和自然资源投入的作用相对减弱，这种专业人才的作用愈发凸显出来。人才是企业生存发展不竭的推动力，企业循环经济的发展依赖于专业人才的培养和应用，这就要求企业加大员工的培训力度，同时引进高技术、高素质的专业人才。 3生产成本的控制 循环经济与成本控制具有内在的统一关系，因此，要特别注重成本的控制管理工作。要求企业必须提高资源利用率，减少生产过程中的资源和能源消耗；对资金耗费要实行全面管理；延长和拓宽生产技术链，在生产企业内部进行污染物处理，尽可能减少污染物排放；对生产和生活中的废旧物品进行全面回收，循环使用；对生产企业无法处理的废弃物集中回收、处理。 4生产技术的创新 循环经济的技术创新，体现了循环经济发展的内在机理和要求，是推动我国产业结构调整优化，也是践行科学发展观，推动社会和谐的重要技术手段。我国循环经济的发展尚处于初级阶段，循环经济技术的创新需要一个长期的进程，当前，我国各企业应以循环经济技术范式的思维模式和方法体系，推动企业技术创新理念、技术创新战略以及技术创新手段的转向，逐步完成生产技术的更新。张昌高贵州城市职业学院贵州贵阳550025 二、循环经济下我国企业发展体系构建的有效策略 1转变观念、增强意识是发展循环经济的首要前提 我国市场经济的快速发展，使得企业逐渐呈现出趋同性发展，正面临着激烈的市场竞争。循环经济作为当下一种新的经济发展模式，契合了我国科学发展观的理念与要求，促使企业将本单位的经营效益与长远的发展战略相联系，为企业提供了一条谋求进一步发展的新途径。新时期，各企业领导者应转变企业经营管理的理念，提高对循环经济的认识，通过大力发展循环经济，将企业核心竞争力的提高与资源的节约利用相联系，力求以最小的资源获得最大的利润，从而获得竞争优势；将企业的经济效益与社会效益相联系，为企业的发展打下坚实的社会基础；将企业的长远、可持续发展与企业的发展战略相联系，用科学的发展战略指导企业的生产实践。总之，强化循环经济意识，转变发展观念和思路是现代企业发展循环经济的必要的思想准备，也是后期能够顺利开展工作的有力保障。 2加强企业外部环境成本管理，实现经济效益与生态效益双赢 企业发展循环经济不仅仅要考虑企业生产经营活动内在的成本，还要特别重视对外部环境成本的管理控制。循环经济作为企业一种新的经济发展模式，若想获得长远的经济效益，必须要积极运用环境成本信息，而循环经济下企业环境成本表现为隐蔽性的特点，因此，企业要结合公司未来的发展战略，科学合理地进行投资决策，在提高企业经济效益的同时，确保环境治理成本控制在可接受的范围内，或者使企业在进行生产活动时，外部环境成本呈现边际成本递减性。具体来说，企业应具备一定的社会责任感，增强对生态环境的保护意识，不断开发新技术、新产品，降低环境污染程度，用外部社会效益的提高带动企业经济效益的增加；在企业经营活动中，尽量应用绿色无毒的原材料，同时最大限度地摒弃对环境有毒、有害的原材料，实现经济效益和生态效益的双赢；加快研发对环境无害的新型产品，实现资源的重复利用等。 3加强对专业人才的培养，提高企业工作的质量和效率 企业应加大对循环经济领域高层次人才的培养开发力度，以人才资源的开发推动了循环经济的快速发展。具体来说应从以下两个方面培养循环经济人才：一方面企业内部要加大对员工的培训力度。依托各类培训机构，对于企业循环经济发展中在经营管理、产品研发、技术应用、设备操作等方面遇到的问题，进行针对性的培养。另一方面，企业可以聘请有实践经验和理论功底的产业工程师来企业任教，指导企业员工在生产各个环节的工作，为企业对口培养循环经济专业人才人。另外，合理的人才保障机制和激励措施，也能够促进企业员工业务技能的提高。通过不断完善人才激励制度，使科技人员的收入与创新成果挂钩，形成有效的人才激励机制，同时加强企业内部柔性管理制度的运用，保证岗位的流动性，使优秀的人才放置在合适的岗位上。 4强化企业技术创新战略，以技术的更新带动企业向前发展 我国是“制造大国”，却不是“创造大国”，我国劳动密集型行业在国际上具有一定的竞争优势，比如纺