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企业职工伤 亡事故管理 目录 第二节 伤亡事故报告与调查 ? 第一节 企业职工伤亡事故概念和事故 分类 一、企业职工伤亡事故的含义： 国务院75号令发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定： 伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害,急性中毒事故。 企业职工伤亡事故主要是指下列三种情况： 1．职工在本职生产和工作岗位上，或与生产和工作有关的劳动场所发生的伤亡事故； 2．由于企业管理不善或他人在生产和工作中的不安全行为造成的职工伤亡事故。 3．企业生产和工作中发生突发事件，职工在抢救过程中发生的伤亡事故。 我们在具体工作中要正确区别四种情况： 1．区别好与生产（工作）有关和无关。 1．区别好与生产（工作）有关和无关。 如：职工参加体育比赛或政治活动发生伤亡事故，因与生产无关，不作职工伤亡事故统计、报告。 2．区别因工与非因工的关系。 a.职工在工作时间、工作岗位，为了工作、在工作中由外来因素造成的伤亡事故都是职工伤亡事故。应统计、报告。 b.由于企业设备或劳动条件不良造成的职工伤亡事故，属于工伤事故。也应该进行职工伤亡事故统计、报告。 c.职工严重违反劳动纪律发生的上述事故，与生产（工作）无关，不能作职工伤亡事故统计、报告。但应享受工伤待遇。 3．区别好负伤与疾病的关系。 如：职工在生产中突发脑溢血、心脏病等引起死亡的，不作职工伤亡事故统计、报告。但视情况是否享受工伤待遇。 4．区别统计、报告和善后处理待遇的关系。 一般来说，凡是统计、报告的事故，都属于工伤事故，享受因工待遇。然而不属统计、报告范围的事故，不等于不按因公待遇。要视情况而定。 如：a.职工受领导指派从甲地去乙地完成任务，途中发生伤亡事故，虽不作职工工伤事故统计、报告，但应按工伤伤亡待遇。 b.对违反操作规程造成的伤亡事故，应该统计、报告，因工伤伤亡的职工享受工伤亡待遇。 工伤赔偿案例分析 一：工作间歇时受伤应否给予工伤赔偿？ 宣某是某运输公司随车装卸工。在一次外出装运钢材等待其他车辆承重的间歇，他躺在车后避阴处休息（事发后称是发现车后箱滴油而在查看和检修），驾驶司机不知情倒车时将宣某碾成重度伤残。 宣某申请工伤认定并享受工伤待遇。劳动行政部门认为宣某是装卸工，工作职责并非车辆修理，是因工作间歇休息地点不当造成伤残，不符合工伤范围，不应认定为工伤。宣某不服提起行政诉讼。一审法院认为，宣某的受伤情形不属于工伤排除范围，就应当认定为属于工伤范围，撤消了劳动行政部门不予认定为工伤的结论。劳动行政部门提起上诉。 二审法院则认为： 工作间歇是职工劳动过程中的客观需要，为工作的一部分，用人单位应当为职工提供必要的休息场所。宣某虽属休息地点不当，但用人单位应当承担责任。同时，根据工伤保险保护弱势群体权益的立法原则，认为宣某所受伤应当认定为工伤，维持了一审法院的判决。 因本人违章受伤能否得到工伤赔偿？ 王某受单位指派在驾车外出取货途中发生交通事故致伤，车辆报废。公安部门认定王某负交通事故的全部责任。 王某向劳动行政部门提出认定工伤的申请，当地劳动部门依据劳动部关于司机工伤认定问题的复函，认定王属于工伤。但其公司认为王某驾驶车辆超速行使且不听另一司机的劝告，存在“蓄意违章”情节，不应认定工伤，遂提出行政复议，复议机关以公司证据不足为由，维持了对王某的工伤认定结论。公司不服，再次以王某给公司造成13万元的损失，构成交通肇事罪不应认定为工伤，向法院起诉，并同时向法院提起刑事自诉。 该案审理期间，最高人民法院对审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题做出规定，造成公共财产或他人财产直接损失，负事故全部或主要责任，无能力赔偿数额在30万元以上情形的才构成交通肇事罪。二审法院据此判决王某不构成交通肇事罪。由此，劳动部门认定其为工伤的结论也得以维持。 事故分析： 首先，我们应当对“违章”与工伤的关系有一个正确的认识。这就是说，劳动者在工作中由于自己的违章行为造成自己的伤害能否认定为工伤？对此的回答应当是肯定的。因为工伤保险的原则之一就是“无过错责任原则”，即无论职业伤害的责任在于雇主、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者个人也有过失。因此，实行“无责任补偿”，给予伤残人员及时的物质帮助，是工伤保险法的首要准则。 疑难案例