安全事务所内部规章制度草稿.docVIP

注册安全工程师 事 务 所 内 部 规 章 制 度 草 稿 第一章 总 则 　　第一条 为规范内部管理，根据相关法律法规规定和行业规范，制定本制度。 　　第二条根据我国法律、法规、规章、行业规则及本所章程，健全内部管理制度，严格内部管理。 　　第三条 应当依法保障注安师及其他工作人员的合法权益，加强对执业行为的管理。　注安师应当自觉接受公司的管理。 一、综合管理制度 股东会议制度 一、股东会议定期召开，原则上每季度一次，由执行董事、总经理或指定的股东召集、主持，全体股东参加。 二、股东会议的职权： 1.制定、修改、补充和解释公司章程及其他重要规章制度； 2.批准执行董事、总经理提名的部门负责人，决定股东的退伙、增补； 3.审议批准公司年度业务计划和中长期发展规划； 4.决定公司的分配方案； 5.决定公司的解散、分立、合并； 6.决定公司内设机构的设立和撤销； 7.审议批准财务报表，讨论重大财务支出及固定资产的购置和处理； 8.其他需要由股东会议审议、决定的重大事项。 三、股东均有权发表意见和进行表决。 以少数服从多数原则进行表决，上述1-5项（重大事务）须经三分之二以上股东决议通过，其他事务由半数以上股东决议通过。 四、股东会议必须由专人做好会议记录。必要时，应形成会议纪要。 经理办公会议制度 为提高议事决策的民主性，科学性和正确性，从本行业实际情况出发，特建立经理办公会议制度。 一、由公司领导及各部门（分支机构）负责人参加，旨在沟通信息，讨论和解决在安全工作中遇到的疑难问题，及时解决事务所相关工作焦点。一般由执行董事或经理召集、主持。 二、原则上每月一次，一般在每月25日召开，特殊原因可以提前或推后。 三、主要内容是： 1、 研究贯彻执行股东大会、董事会的各种决定，决议；2、汇报各注安师一月来业务受理、办理情况及在办理和公司管理中遇到的问题，提出意见和建议以及下月的工作打算、工作安排和设想。 3、 研究提出工作人员劳动报酬和福利待遇方案 4、 研究提出对工作人员实行奖惩的意见； 5、 研究解决执业过程中发生或遇到的各种情况、问题，协调解决内外部各种矛盾； 6、 研究决定业务拓展方案和实施方法； 四、实行民主集中制原则，参加会议成员均有权发表意见，由主持人最终决定。 五、由专人负责做好会议记录。 注安师奖惩制度 一、注安师执业必须遵守宪法和法律，恪守职业道德和执业纪律。 二、必须遵守本所的各项规章制度，服从领导的工作安排。 三、本司注安师或工作人员有下列情形之一的，给予表彰奖励： （一）对改革公司经营管理，开拓业务渠道，提高执业质量有重大贡献者； （二）在对外服务和具体执业中，创造优异成绩者。 （三）在对外接待和工作中，服务（工作）态度良好，为公司在社会上创造极佳影响者； （四）发现安全、质量事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；（五）提出合理化建议，并经实践有显著成效者。 （六）撰写业务论文获奖的； 四、注安师或工作人员有下列行为之一的，视情节轻重，进行批评教育，责令改正、警告、罚款（500至5000元），直至解聘或除名。 （一）同时在两个以上事务所执业的； （二）私自接受委托，私自向委托人收取费用，或利用工作便利牟取私利； （三）超出业务范围从事安全生产技术服务活动的； （四）安全生产技术服务结果与实际情况不符合的； （五）泄露本公司或被咨询单位的技术和商业秘密的。 （六）在履行职务中，其行为有损注安师形象和本公司利益的； （七）从事代理活动，触犯刑律、构成犯罪的，由司法机关依法惩处并由事务所给予开除处分。 五、受处罚人员如对公司处理决定有不同意见的，可在收到处理决定书之日起3日内向公司提出意见，公司应在10日内进行复议，然后作出决定。对复议决定仍不服的，可向注安师协会或安监局申诉。事务所和受惩戒人对注安师协会或行政机关的依法作出的决定应当予以执行。 六、表彰奖励可实行一事一议或年度总评的办法进行。对违纪行为即时查处。 七、对注安师和工作人员的表彰、奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。 事务所重大事项报告制度 为加强民主管理，完善运作机制，接受上级部门的监督指导，避免工作差错，依据本所章程，特制定本制度。 一、本所在承办各类项目中有以下重大事项应向公司负责人报告： （一）外出考察、学习，或个人因请假、生病、外出等一个月以上的离岗，应事前报告。 （二）注册安全师调进、调出事务所 （三）在执业过程中发生重大违法、违规等责任问题。 （四）公司受到媒体报道，特别是引起负面影响的曝光，造成严重不良影响的。 （五）接受5000元以上企事业单位业务或社会影响重大的； 事务所在内部管理制度、执业质量控制、业务拓展