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江西南昌供电公司 2010年党建工作年会文件之二 全面加强“三个建设” 深入推进“两个转变” 构筑科学和谐发展的坚强政治保障 ——在江西南昌供电公司2010年党建工作年会上的讲话 （2010年2月9日） 杨春茂 同志们： 这次会议的主要任务是：全面贯彻党的十七届四中全会精神，落实国家电网公司、省公司和公司2010年工作会议部署，落实“创业服务年”，实现“零责任投诉”和台线达标任务，总结2009年公司党建工作，明确今年公司党委的总体思路和工作重点，为全面完成公司十三届三次职代会暨2010年工作会议确立的各项目标任务，加快公司科学和谐发展提供坚强政治保障。 刚才，单鹏副书记对公司2009年党建工作进行了全面回顾和客观总结，我完全赞成。过去的一年，公司各级党组织和广大党务工作者坚持以科学发展观统揽全局，紧紧围绕公司同业对标“保三争一”、“省内领先、国内争先、远期先进”发展目标的实现和各项生产经营任务的完成，找准定位，履行职责，坚持抓思想观念的更新转变、党建工作的创新提高、企业文化的落地生根、员工素质的培养提升，为争先凝气，为发展助力，有力促进和推动了公司科学和谐持续发展。同时，公司加强党的自身建设和融入中心工作的水平的进一步提升，也得到了上级党组织的充分肯定，公司广大干部员工的认可，取得了可喜的成绩。这些成绩的取得与公司广大专（兼）职党务工作者的辛勤努力是分不开的，借此机会，我代表公司党委向在座的各位并通过你们向公司全体专兼职党务工作者和家属，致以崇高的敬意和衷心的感谢！ 下面，结合国网公司和省公司加强“三个建设”总体要求，以及近一段时间党委开展的一系列调研的情况，就公司党委今年重点开展的工作，我谈六个方面的意见。 一、切实抓好学习实践活动整改落实工作，着力形成学习实践科学发展观长效机制 2009年科学发展观集中学习实践活动虽已结束，但把科学发展观贯彻落实到公司生产经营工作中，深入推进“两个转变”、建设“一强三优”现代电网公司中去的长期性的历史任务一刻也不能停步，要扎实形成学习实践科学发展观长效机制。一是各级党组织要继续坚持“四明确一承诺”要求，对本单位学习实践科学发展观活动整改项目中未落实的整改问题继续进行再梳理，明确梳理出整改落实目标和时限，明确整改落实责任人，制订整改落实措施，并定期在一定范围内向本单位干部员工公布整改落实情况。公司今年整改事项还有52条，思想政治工作部要每月进行督办，每季公布一次整改落实情况。二是各级领导干部要注重对科学发展观的再学习、再认识、再提高，用理论指导实践，用实践丰富理论，不断深化认识，切实把科学发展观深入到思想中，谋划科学发展的正确思路，把科学发展观转化为提升实际工作能力和战略思维能力，促进公司科学发展的强大动力。三是要推进体现科学发展观要求的长效机制建设。公司党委将在今年第一季度根据公司年度工作会提出的目标和任务要求，择机组织开展“科学发展观实践月”活动-“践行科学发展观，筑就‘两先’新平台，实现公司新跨越”主题实践月活动，组织各部门（单位）认真查找、梳理一批阻碍、制约今年公司实现肖总提出的“四大目标”、“八大任务”的科学发展的难点、热点问题，主动谋划对策，努力把公司面临的各种压力转化为促进科学发展的内在动力，推动公司持续健康稳定科学发展。 二、强化能力塑造，大力加强各级班子建设和干部队伍建设 按照公司“两先”工作目标和公司发展、电网发展新要求，作为决策者、管理者和执行者，各级领导干部将承担起更为繁重的责任和任务，必须不断地适应形势变化，加强自身建设。 （一）加强思想建设。要大力开展学习型领导班子创建活动，促使公司各级领导班子进一步形成“四种风气”、强化“五种意识”、提高“六种能力”、实现“三个转变”。即：形成真学、常学、善学、深学的风气；强化学习意识、能力意识、创新意识、表率意识、和谐意识；提高学习的能力、把握和执行政策的能力、理性思维的能力、科学决策的能力、应对复杂局面的能力、领导发展的能力；从而实现管理由粗放型向科学型、文化型转变，工作由经验型向创新型转变，生产经营层次由过去人员密集型向知识专业密集型转变。同时，要加大对公司党委理论中心学习课题的督办力度，围绕国家电网公司党组、省公司党组的中心工作和决策部署，进一步优化、创新中心组学习方式，重点讨论和解决公司发展中的难点和热问题；同时，带头紧密围绕公司发展及南昌电网发展的实际，加强培养领导班子思考战略问题的能力，发挥领导干部学习理论、重实践的表率示范作用。使学习成为领导班子每位成员促进企业发展形成共识的过程、成为引领本单位干部员工形成良好学习风气的过程。公司各级领导干部要认真分析本单位、本部门的实际情况，以开放的眼光、开阔的思路去掌握和研究公司年度工作会议肖总报告所提出的具体工作目标和任务的精神实质。在实际工作中，用新的管理