职能工作剖析方法作业.ppt

工作分析方法; 一.概念 职能工作分析方法(Functional Job Analysis)是一种以工作为向导的工作分析方法。它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详尽的分析。 研究对象：工作本身 研究依据：共同的人与工作关系理论，这一理论认为所有工作都涉及职务承担者与数据、人、事三者的关系。 核心:员工所需发挥的功能与应尽的职责 输出结果:运用于职务描述，此外还可为建立职务操作标准提供基础，以及应用于职务设计等很多方面。 ; 职能工作分析方法的操作流程 一.将工作职责按照数据、人、事这三个基本要素，按照复杂程度分为不同的等级 二.根据搜集到的信息加以比较、分类以及组织 三.形成一篇详细的职务分析记录表;数据、人、事根据复杂程度划分成不同的等级; 在各项要素中，各类基本功能都有其重要性的等级，数值越??，代表的等级越高；数值越大，代表的等级越低。;;例如：医院中的精神分析助理员 ; 职务分析记录表内容; 问题？？？