主动—优秀之本(最终版本0)详解.ppt

接下来我们一起来看一下，没有高学历，没有任何关系，出生在一个很普通家庭，现在晟通一个平凡的岗位上，却做出了不平凡的成绩。得到了高管、广大同事的认同、尊重。她就是来自行政商务总部的向丽华，高管吴总称她是“田螺姑娘”。同事亲切称呼为“向姐”。他是怎么做的？第一位高管晾衣服，搽霉斑。把自家的缝纫机拿过来，给员工缝补衣服。十年如一日工作。 我们每个人都可以做一个平凡优秀的人，但是不能做一个平庸的人。平凡的草，但是你要做春天最鲜艳的草。 每个人不可能惊天动地，但要做一个平凡的优秀者！ * * 艰辛而充实。—主动 既想生活舒服，工作轻松！ 说到选择，我们一起来回顾一下晟通的文化。我们的选择。 讲选择，到底怎么样选择我们的人生道路？我们选择是艰辛而又充实的活着，选择一条道路，也许这是一种不得已的但确实明智的选择、智慧的选择，只有这种选择对我们每一个人来讲，或者对多数人来讲，是最好的选择，只有这条路才走的长远，走的比较充实。 充实非常重要，一个人再富有，或者在贫困，都不是活着愉不愉快，活着有没有滋味的条件，而唯有充实最重要！ * 时间：2分钟 主动是优秀的基础。 优秀的人一定主动，不主动肯定不优秀！ 主动是一种人生的态度，优秀的是一个人的品质及追求。 时间：讨论15分钟 发言每人3分钟。共计：27分钟 首先给大家研讨十五分钟时间进行讨论。有队长组织。找出共性的原因。然后请代表发言。 * * 我们说的话来自内心，亦即信念系统。我们的信念系统包括了整个的“我”，所以，我们说的话往往反映出整个的“我”的状况。稍为留意一个人说的话，不难了解他的内心状况。从表面上看，当一个人说：“我看这件事情不可能的时候”，这个人会活得很辛苦，往往不能成功，因为自己将困难已经放的无限大了。这就是人内心当中出现负面的词语，迸发了否定、负面的想法，这时就已经预示了事情的进展和成效了。 举例：主动性培训.主动性培训不可能有大的突破，刚搞完执行意识，什么招数都用过了，我们自身思维观念认为不能再有新的方式了，导致半个月工作没有推动。但再大家的研讨下，领导的指导下，我们一定要在执行意识的基础上来进行创新，我们发现观念、思维一转变，整个天地都宽了！ 乔布斯.iPhone 目的：不是单纯的一两个词语的转变，通过这样的形式将我们的消极、负面的思维转变成正面、积极的。 * 看以上这些例句，你会发觉左边(负面)的句子，就像困在一个圈中，文字的意思完全是静态的、封闭的、是一个借口。而右边(正面)的句子，则有动感，是活的、是开放的，是能够有突破的，是对增加和稳固我们信念中的信心有积极促进作用的，是可以有所行动的意思，只有看到这些我们才能找到达成一件价值事项的更多的可能性。我们的大脑，跟随着我们的思想去操纵我们的身体。 * 尽量在说话时使用正面词语，日子久了，你会发觉自己变得更积极、更有效率、更开朗。事实上，看看身边的人，那些遇事顺利成功的人说话都多用正面词语，而那些失意灰心的人说话都充满负面词语。改变语言，的确可以改变一个人的心态， * 这问题没法解决。 这问题需要一个新的思考角度。 我们有一个新挑战。“ 我们的客人不会接受。 我们有教导客人的责任。 其中对客人有利的因素是什么?“ “以前试过都不成功。” “从前的经验给了我们什么教训?” “我们需要找个新的做法。 我不知道应该做些什么。 我的需要便是我的目标。 有谁可以给我意见?“ 跟着他有很大压力。 我要增加自己的速度。 我要学习如何提高效率。 * 主动与谁沟通（上级、同事） 如何沟通更有效果。 第一心态 第二沟通什么？ 第三怎么沟通有效 集团一直在强调学习型组织。 为什么强调要主动学习？ 主动学习是快乐的，被动学习是不快乐的，做到主动学习，就是做到快乐学习。 ?????案例：有一位工厂办公室主任，一天，突然接到通知，省委领导要来视察。可是当时厂领导到不在公司，这个办公室主任便当机立断，迅速安排部署，隆重接待了省委领导。在座谈会上，这位办公室主任详细地向省委领导汇报了企业的发展情况，对省委领导的提问回答的头头是道，令省委领导大为赞赏：一个小小办公室主任竟能把企业的情况了解得如此透彻，真不简单。很快，这位办公室主主任晋升为厂长，不久后又调任某市委副市长、市长，后来又升任为副省长、省长。 总结：机会总是青睐于有主动头脑的人，这种主动不久久是临危受命，抓住机会，更重要的是能在平日主动积极地的做好准备。CEO说，要把功夫花在自己身上，就是教导我们平时要主动改变、提升自己，否则，机会来到你面前时，你也只能眼睁睁看他溜走。 ???????????????????????? ??????? 学习当以结果为导向，结果是什么？结果就是我们工作中解决的问题。没有解决问题就没有结果，不能以在学什么、学过什么为标准