DB数据库实训探索.docx

烟 台 南 山 学 院商学院管理科学与工程系 实 训 实 习 报 告项 目：数据库课程设计 姓 名： 林国鹏 专 业：信息管理与信息系统班 级：信息系统1401学 号： 201406011019指导教师： 李晓丽完成时间：2016年7月15日实训实习报告课程名称数据库课程设计课程代训地点商科中心116姓名林国鹏专业班级信息系统1401学号201406011019时间2016年7月4日—7月15日一、实训目的：数据库课程设计实验是一门独立开设的实验课程。数据库课程设计实验对于巩固数据库知识，加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质十分必要。本课程设计实验主要围绕两方面内容：数据库设计和基本数据库编程实践。通过本实验，使学生了解数据库系统的理论，掌握数据库的设计方法及数据库的运用和开发技术。1、掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤；2、通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力；3、学习数据库应用系统开发方法。培养学生初步的软件设计能力，形成良好的编程风格。二、实训内容：1．系统分析与数据库设计阶段(1)选择一个实际应用数据库系统的课题，建议通过社会调查获得用户需求。(2)进行系统需求分析和系统设计，写出系统分析和设计报告。(3)设计数据模型并进行优化，确定数据库结构、功能结构和系统安全性和完整性要求。2．应用程序设计阶段(1)完成数据库定义工作，实现系统数据的数据处理和数据录入。(2)实现应用程序的设计、编程、优化功能，实现数据安全性、数据完整性等功能，并针对具体课题问题提出解决方法。3．系统集成调试阶段对系统的各个应用程序进行集成和调试，进一步优化系统性能，改善系统用户界面。4．课程设计报告撰写阶段该阶段应完成以下文档资料的撰写：(1)课程设计的题目、系统的总功能和各子模块的功能。(2)系统的总功能和各子模块功能构成和描述。(3)E-R图、主要界面设计图、程序处理流程图等。(4)使用的数据库表结构的详细情况。(5)课程设计的总结，主要包括以下内容：课程设计中遇到的主要问题和解决方法。创新和得意之处。课程设计中存在的不足，需进一步改进的设想。课程设计的感想和心得体会。以上内容要求干净整洁，符合课程设计的要求和规范。工资管理系统的设计与实现1、需求分析1.1工资管理系统的可行性描述本系统的设计目标是能够对公司员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息来计算和发放工资。根据需要对员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理。员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询；系统管理员则运行所有功能，从而有效的保证系统数据的安全性，系统应该具有简单、易用、小巧、经典的特色，应该能够对工资员工的工资进行优化，使其系统化、智能化、高效化。并保证工资管理的准确性，简易性，为公司财务人员提供便利，应使员工用户和项目人员明确系统功能、应用范围。用户的特点员工工资管理系统面向企业，属于企业信息管理的一部分。操作本软件的工作人员只需具备基本的计算机知识，而系统的维护人员需要具备数据库以及c#的相关知识。1.2工资管理主要系统功能描述一个最基本的工资管理系统我认为要有如下几个重要功能： 基本工种、基本工资的管理和公司部门、部门津贴、职工的管理和加班类型、加班津贴的管理还有公司员工的考勤信息管理。主要细分为以下几个方面：职工基本信息的查询，修改，增加，删除模块；职工工资信息的添加，修改，删除，查看模块；部门信息的添加，修改，查看，删除管理模块；考勤信息统计，添加，备份模块。1.3、数据字典数据项数据项名数据项含义数据类型取值范围取值含义职工编号唯一标识每一个职工Char（20）职工职称标识职工的职位Char（20）职工，助理，经理代表每个职工加薪不同部门编号标识公司的部门类别Char（20）100，200，300对应相应的部门名称部门名称标识部门的名称Char（20）财务，技术，公关不同部门，底薪不同出勤天数标识职工本月的到工率Char（20）0-31奖金标识职工的出勤奖金Money加班天数标识职工的加班时间Char（20）0-31工资标识员工的当月收入Char（20）月份标识职工工资发放时间int1-12……………数据结构数据结构名含义说明组成职工信息是工资管理子系统的主体数据结构，定义了一个职工具有有效信息 职工编号，职工职称，部门编号，姓名，性别部门信息是部门管理子系统的主体数据结构，定义了每个部门的有关信息部门编号，部门名称，部门基本工资职称信息是职称管理子系统的主体数据结构，定义了每个