上海师范大学2011年高级专业技术职务聘任意见.doc

上海师范大学2011年高级专业技术职务聘任意见根据上海市教委、上海市人事局《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法》、《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》的精神，结合《上海师范大学岗位设置管理实施办法》和本校实际情况，现就本校2011年高级专业技术职务聘任提出如下意见： 聘任范围 1． 高校教师、科学研究（自然科学、社会科学）、工程技术、图书资料、实验技术等系列高级专业技术职务聘任及学生思想政治教育教师高级职务聘任的全过程均由本校组织实施。其中科学研究系列中的兼职高教研究学科由市教育评估院组织学科评议组评议，学校聘任。其他系列高级专业技术职务（高级会计师、高级经济师、副编审、编审等）的聘任，需经本市相关评审组织评审，取得任职资格后由学校聘任。 2． 因工作岗位变动（包括外单位调入），平级转聘或晋升转聘职务系列的人员，在其应聘的岗位工作满一年后，如本单位有相应的职务余岗，可以应聘。 3．旅游专科学校应聘人员的学术、技术能力评审，可以由本人在市教委组织的高职高专学科评议组和我校组织的学科评议组中选择一个评议组评审。其他程序和要求按我校的规定执行。 二、外单位引进、录用人员的专业技术职务聘任 1．所有外单位引进、录用的人员的专业技术职务均需经学校重新聘任。 2．东方学者、申江学者等特聘岗位可以直接办理聘任手续。学科建设急需，重点引进的具有正高职务的人员，经校人事领导小组审定同意后，直接办理续聘手续。如学院暂时没有岗位，两年内不占学院的正高岗位数。 3．一般引进、录用的专业技术人员申聘原高级专业技术职务，需和本学院、本单位其他人员一起竞聘。科研成果代表作鼓励重新送审，但不作强求。外语、计算机不要求重考。 三、岗位设置 1．有无高级专业技术职务岗位空缺是聘任的前提，各学院、各单位有空岗，就择优聘任。 2．正高岗位，严格控制；副高岗位，向个别博、硕点少的学科适当倾斜。 3．为使学院能对学科、专业的发展和师资队伍的建设有较远的规划，今年继续实行五年总量控制，学院每年制订实施计划的方法。 4．各学院、各单位根据学校下达的高级职务岗位控制数，进行岗位设置。岗位设定要明确职务系列，要设置到二级学科，必要时设置到三级学科。岗位设置必须由学院院务委员会集体讨论决定。 5．学院应在重点发展学科、紧缺学科、新办专业中保留充足的高级职务岗位。不可因一时无合适人选而挪用。要为引进人才留出岗位。 6．为特别优秀的中青年人才开辟绿色通道，2011年仍增设若干正、副高职务预备岗。 四、任职条件 （一）设定学历、资历和学术水平、技术能力等入门必备条件 1． 学历 除从事公共基础课（公共马克思主义理论与思想政治教育、公共外语、公共体育、计算机应用基础等），以及艺术等特殊学科教学的教师外，凡1959年1月1日--1962年12月31日之间出生的教师受聘教授，应具备硕士学位；凡1963年1月1日以后出生的教师受聘教授，应具备博士学位；凡1963年1月1日以后出生的教师受聘副教授，应具备硕士学位。 2．资历 1) 申报教授：具备博士学位，并担任5年以上副教授职务；具备硕士学位，并担任8年以上副教授职务；获得研究生班毕业证书、第二学士学位或者具有研究生学历而未获得硕士学位，担任9年以上副教授职务；获得学士学位或者本科毕业学历，并担任11年以上副教授职务。 2) 申报副教授：具备博士学位，并担任2年以上讲师职务；具备硕士学位，并担任5年以上讲师职务；获得研究生班毕业证书、第二学士学位或者具有研究生学历而未获得硕士学位，担任7年以上讲师职务；具备学士学位或者本科毕业学历，并担任8年以上讲师职务；博士后出站人员在站进行博士后研究的时间可视同于担任讲师职务的年限。 3． 学术水平和技术能力 按市教委文件《关于贯彻上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法的实施细则(试行)》【“沪教委人[2002]46号”】规定和《上海市教育委员会关于完善上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法的实施细则的意见》执行。 教 授 任现职以来，应聘教授必须满足教委文件规定的3+1条件，条文中所指“重要学术刊物”，文科限指CSSCI（《中文社会科学引文索引》，南京大学中国社会科学研究评价中心）、SSCI、AHCI来源期刊；理工科指列入SCI、SCIE、EI（核心）的来源期刊。 任现职以来，学术水平和技术能力还必须满足： ●应聘文科教授，应满足下列条件之一（刊物级别见2010年制定的《上海师范大学科学研究奖励办法》（修订））： A．曾在“A类”刊物至少发表过一篇学术论文，或在“B1类”刊物至少发表过二篇学术论文，或在“B2类”刊物上发表过三篇学术论文； B．主持过国家级科研项目； C．获得国家级教学、科研成果奖，或以第一完成人身份获得省部级以上教学、科研成果奖（二等及以上奖励排名第二