请假管理流程和执行标准.docVIP

员工请假管理流程与执行标准 人员 流程 总经理/副总 人资总监 部门负责人 请假员工 否 是 A．员工由于个人原因提出请假申请。 B．请假人员依据请假的相关规定填写请假申请表。 C．人员请假天数在部门权责管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将移交上一级审核。 D．请假人员天数在分管总监管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将移交上一级进行审核。 E．人员请假天数即将超过分管总监管理范围时，则移交到副总或总经理处，由其进行审核。 F．根据公司《请（休）假审批权限表》，依各自权限审批。 G．经相关部门审核批准，请假人员执行请假程序，人力行政部监督。 员工请假执行细则 第一条： 假期类别 1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 1.2 除法定节日外，员工休各类假别中均包含法定节日及公休日。 第二条： 请假规则 2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准. 2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存。 2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。 第三条： 法定节假日 3.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假： 。元旦一天 。春节三天 。端午节一天 。劳动节一天 。清明节一天 。国庆节三天 。中秋节一天 第四条：婚、丧假 4.1婚假：享有7天。 4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。 4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用，一次休完。 4.2 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡去世，公司将给予员工4天的丧假，一次休完。 4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。 第五条：年休假、补休假 5.1公司实行带薪年休假制度 5.1.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有5个工作日的带薪年休假。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按半天计算，不足半天的按半天计算。 5.1.2员工需要年休，应当提前三天，向部门主管提出申请，获得批准后，方可休假。 5.1.3年休假需在当年内休完；它不予累计享用。 5.1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。 5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。 5.2公司实行加班补休假制度 5.2.1员工因工作原因加班，享有补休假； 5.2.2员工请补休假需提前3天书面申请。 5.2.3补休假在规定时间内未休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。 第六条：病假 6.1员工因重大病因须住院、手术者，工资发放本薪的50%，不享有相关的补贴及满勤和绩效工资，但须出具市级以上医院住院诊断证明。 6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具区级以上医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。 第七条：产假 7.1女员工生育享有产假。 7.1.1单胎顺产休产假90天，难产多胎等根据各规定给假，多胞胎每增加1人，增加15天，难产享有4个月产假。 7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。 7.2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请。 第八条：事假 8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。 8.2事假期间工资不发。 第九条：请休假审批权限表 请（休）假审批权限表 请假天数 签批人 审核人 审批人 存档 1天（含）以内 直属主管/部门经理 人力行政部 3天（含）以内 直属主管/部门经理 部门总监 人力行政部 5天（含）以内 直属主管/部门经理 部门总监 人力总监 人力行政部 5天以上 直属主管/部门经理 部门总监/人力总监 常务副总 人力行政部 备注：1、上述请假天数包含周末公休及法定节假日在内； 2、同一部门内若有直属主管又有部门经理，“签批人”一栏中以部门经理签批为准； 3、若“审核人”一栏中，部门总监缺失，则由人力总监代批； 4、员工加班调休也应按此审批权限表操作。 9.1请假的员工须提前一天书面申请说明原因，按请休假审批权限表审批后方可休假。 9.2 原则上员工请（休）假需本人亲自办理，若需特殊情况无法亲自办理，需委托他人或以电话形式向直属主管/部门经理说明原因，并报到人力行政部报备后，上班时补办手续。