第十五章劳法律制度.doc

第十章 法律制度[教学目的及要求] 我国现行劳动法的基本理论基本制度、基本原则在学习时，应着重掌握。　第一节（）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；? ???（）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；? ???（）劳动合同期限；? ???（）工作内容和工作地点；? ???（）工作时间和休息休假；? ???（）劳动报酬； ???（）社会保险；? ???（）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；? ???（）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ????劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。?用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：? ??? （）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；? ??? （）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；? ????（）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。? 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。：? ????以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；? ????用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；? ????违反法律、行政法规强制性规定的。?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：? ????在试用期间被证明不符合录用条件的；? ????严重违反用人单位的规章制度的；? ????严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；? ????劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；? ????因本法规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同：? ????劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；? ????劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：? 依照企业破产法规定进行重整的；? ????生产经营发生严重困难的；? ???企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；? ???其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。? 应当优先留用下列人员：? ??与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；? ??与本单位订立无固定期限劳动合同的；? ???家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。? ??? 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： ????从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；? ????在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；? ????患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；? ????女职工在孕期、产期、哺乳期的；? ????在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；? ????法律、行政法规规定的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ????未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；? ?? ?未及时足额支付劳动报酬的； ????未依法为劳动者缴纳社会保险费的；? ????用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；? ????因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ????法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人