HRM实验的报告模版.docVIP

实验名称 ： 人力资源管理信息系统操作实践 实验时间： 专 业 班 级 学生姓名 学 号　 指导老师 实验报告（附页） 1.实验目的 学会操作使用人力资源管理信息系统 2.实验题目描述和要求 1、学会金益康人力资源信息系统的使用 2、举一反三，学会其他系统的使用 3.实验报告内容 实验一 初次使用和系统构建 一、初次使用 1、启动数据库服务管理器 2、进入系统界面后，点击“配置”按钮，进入配置界面，输入服务器名称、数据库名称、用户名，点击“确定”按钮。在登录界面，需输入用户名及口令，再单击“登录”按钮进入系统。系统构建模块是整个系统中最基础的模块，也是使用本系统时必须先使用的一个模块。在本模块中我们主要是完成系统的一些初始化工作，构造好整个人事管理系统的框架结构，以便有效地完成以后人事信息中各项管理工作。是系统的关键所在，是使用系统必须要做的工作，也是在本模块中要完成的主要工作。当然在此模块中可以对不需要的数据进行初始化。在系统主界面单击“系统构建”，在弹出的窗口中单击“系统结构”图标，可以进入系统结构窗口。代码是将信息库中所录的数据按一定规律制定成编码。例如，性别指标“男”、“女”，其代码分别为“1”、“2”。录入时只需录入“1”、“2”即可。在用户自定义标准下，系统为用户提供了维护修改代码，增加新的代码类、代码项等功能，以便用户根据自己的需要进行代码管理。在进行实际数据录入时，采用代码值方式录入，不但能提高录入的准确性和快速性，而且便于统计及查询等功能的实现。因而建立并维护好一套较好的代码体系是比较重要的。 3、指标管理：把描述人员或单位特性的具有共性的一些指标放在一起，构成一个集合，称为指标集。描述人员或单位某一特性的说明它是构成系统库的的最小单位。 4、机构人员类别：人员类别是指用户根据业务处理的范围和性质将人员划分的不同类别。本系统可对不同的类别建立不同的应用库，以实现对它们的人事信息进行分类管理。在主界面中单击“系统构建”进入系统构建界面，单击“机构人员类别”，系统弹出机构人员类别窗口。在此处用户可灵活创建新的人员类别，修改它们的名称，删除已创建的类别。 三.实验总结 本次实验主要是初步的认识了企业人力资源管理信息系统，知道几个要点，首先初次使用前一定要进入配置页面，其次一定要进行系统环境的搭建，最后不能对人员类别以外的其他类别进行新建、修改、删除操作 1.权限管理：数据库中的新建组和新增用户是增加使用人力资源信息系统的的部门和员工，新增之后可以通过功能授权、机构授权、对象授权、结构授权将部门和员工可以用的权限打开，使得员工在工作时有限制的使用人力资源系统。点击“新建组”，输入组名并保存，点击“新增用户”，输入用户名、口令等增加新的用户，并对其权限进行设置，如下图： 2.日志管理：日志管理主要记录用户使用此软件时的详细情况，这包括显示操作员名称、功能名称、进出时间及操作员机器号。用户还可对日志记录进行打印、查询、升降序及删除操作。日志管理功能主要由另存、删除、打印、查询、升降序、过滤及查看记录组成。 3.数据库备份：在该模块中对数据有两种备份方式：即时备份和定期备份。具体介绍参见如下： 即时备份：选择备份方式与备份格式后立即执行备份。定期备份：按所定计划进行备份，点击备份按钮后不会立即执行备份，它的执行需要开启MSDE（或SQL SERVER）代理服务器，如下图： 二、工具箱 工具箱包括模板绘制、报表绘制、预警设置、整体收发、数据库导出数据库导入、分类查询、姓名花名册等模块，本次实验主要是对其中的模块进行了解，熟悉各个模块的功能和用法。 1、模板绘制：模板是进行人事信息数据录入的样板。本模块为用户提供了制作模板的功能，该模块操作灵活，界面友好。用户可根据需要制作不同人员或单位的模板，并可进行预览打印操作。可自由编辑、修改、删除已设计过的模板并可对模板进行行和列以及模板页的插入、删除和追加等操作。 2、报表绘制：报表绘制功能模块为用户提供了灵户可以轻易学会操作