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党工委书记述职报告范文 按照会议要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况汇报如下： 一、履职工作特色和亮点 （一）抓党建总体思路，创新党建工作载体。xxxx年我认真履行“第一责任人”职责，与党工委一班人紧紧围绕推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的基层党建工作总要求，以打造服务型惠民党建品牌为目标，全面开展“零距离”服务群众活动。以“个十百”活动为载体，每个领导、党员、干部在辖区内联系一个单位，包抓十户门店，联系百户居民。深入居民家中，倾听群众心声，与群众面对面交流、点对点帮扶、心贴心服务。干部作风进一步改进，办事效率进一步提高，群众的满意度较过去有了进一步的提升，街道顺利完成了区上下达的各项目标任务和街道制定的年度目标任务。 （二）抓党员队伍建设，增强党建工作活力。一是把好党员“入口关”，做好辖区内党员培养、发展、纳新工作，将街道机关、社区2名入党积极分子发展成为预备党员。二是实行党员分类管理。即：一线党员实行目标管理；对居民党员、离退休党员实行制度管理；对下岗失业党员、流动党员、学生和复转军人党员实行社区委托管理，采取定期召回汇报思想或协调所在单位党组织进行教育和管理。 （三）抓创新，争创“一社区一特色”党建品牌。深化拓展“民情流水线”工程，不断加强基层服务型党组织建设，“在职党员进社区、服务群众零距离”活动中，共有来自各级党组织的在职党员856人进社区报到，并认领小心愿482个，累计开展活动122次，参与党员1431人次。定西二支路社区打造“党梦我先行”、红星巷社区打造“网格服务直通车”、定西南路社区打造“133”学习模式，多措并举，争创“一社区一特色”党建品牌。 （四）坚持从严从实，群众路线教育取得实效。坚持问题导向认真开展活动，主持召开党委会议12次，专题会议9次，和干部谈心交心72人次，深入查摆涉及“四风”方面的问题17条，街道新建和完善《机关干部职工考勤制度》等25项，整改和专项整治全部完成并长期坚持。调处各类纠纷214起，成功210起，成功率98%以上，做到“小问题不出社区，大问题不出街道”。 二、存在的主要问题及原因 xxxx年的工作中，我虽然全力做了一些工作，但与组织的要求和群众的期望相比，还存在一些差距和不足。主要体现为： （一）“两新”组织党建工作、流动党员管理方面还存在薄弱环节。对于“两新”组织和流动党员存在的既特殊又普遍的问题研究不深，“两新”组织党组织的作用发挥效果不够好，流动党员身份、去向信息掌握不及时，外出党员管理和监督不紧密，开展思想教育、组织党内活动形式单一，党建工作的跟进力度时有不足，对管好管活缺乏必要的对策措施。 （二）党风廉政建设主体责任落实的不够好，有些监管制度没有得到落实。对贯彻落实责任制只满足于一般部署与要求，具体指导和检查落实很少在责任分解上，有的“责任状”缺乏可操作性，针对性不强。抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实。 （三）在总结经验，提炼品牌上还不够。对基层社会管理工作中服务辖区单位、群众的水平、手段亟待提高，对比兄弟单位的先进经验和做法，街道工作中还存在思路不够宽、力度不够大、工作亮点不多不特的问题。我们的一些工作品牌打得不响，内涵建设长期停留在创建阶段，缺少创新丰富延伸。比如，我们创出的“零距离”服务群众的后续工作和深度拓展，还有待提高，品牌影响力还不大，而又缺乏树立新的工作品牌。 （四）创新意识不强，习惯于凭经验办事。运用新思想、新方法、研究解决新情况、新问题的水平不高，思想观念还不够适应全街发展的新要求，习惯凭直觉、凭经验，对工作缺乏创新精神和拼搏劲头，比如，xxxxxxxx街道地处城乡结合部，辖区内破产企业多，破旧楼院多，城市管理工作缺少深入研究区域治理的特点和规律，缺乏开拓创新举措。 产生问题的主要原因主要体现在：一是学习不够深刻，对有些深层次的理论知识理解不够透彻。在消化吸收党的最新理论上功夫下得不足, 对概念性内容比较清楚，但对内涵实质缺乏思考，对如何运用理论指导新时期全街工作缺乏系统研究，存在顾此失彼的工学矛盾现象，影响办事效率。二是对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。三是没有形成有效的责任落实体系。主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实。四是工作标准要求不高，在党建工作中站位不高、立意不远，工作只求过得去，不求精、不求硬。五是缺乏“严细深实”的精神,就事论事的时候多，导致思想上因循守旧、工作上按部就班，面对发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而