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专业技术人员权益保护练习题 一、判断题（你认为正确的填“√”，错误的填“×”） 1.专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有 （ × ） 2.专业技术职务由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任。（ √ ） 3.专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。 （ × ） 4.事业单位的专业技术职务一般实行任命制。 （× ） 5.事业单位专业技术人员取得资格后，由单位自主聘任。 （ √ ） 6.设岗的原则是以人定岗，因事设职。 （ ×） 7.自收自支的事业单位的岗位设置，由本单位根据需要自主确定。 （× ） 8.专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。 （ √ ） 9.专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。 （√ ） 10.拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇。 （ × ） 11.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。（ √ ） 12.人身权不可转让但可以放弃。 （ × ） 13.自然人可能因为某种法定原因丧失某种财产权利或政治权利，但不可能丧失基本人身权。（ √ ） 14.在我国，选举权和被选举权是统一的，凡是享有选举权的人都同时享有被选举权。 （√ ） 15.受教育权是种内容广泛的民事权利，既包括财产权，也包括人格权。 （ √ ） 16.子女可以随父姓也可以随母姓。 　　　　　　　　　　　　　 （√ ） 17.法所确定的平等权是一种形式表达上的平等，而不应等于实际平等。 （ √ ） 18.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（ × ）.最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人大委员会制定，报全国人大备案。 （ × ） 20.劳动合同成立，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。 （√ ） 21.最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。 （× ） 22.用人单位一律禁止与未满16周岁的的未成年人建立劳动关系。 （ √ ） 23.合同制员工同固定员工一样享受探亲假待遇。 （√ ） 24.在我国社会保险制度中，补充保险部分由有人单位根据自身的经济实力设立。 （√ ） 25.年休假是指职工每年享有的休息时间的总和。 （× ） 26.最低工资标准由国务院统一制定并颁布。 （ × ） 27.我国养老待遇有离休、退休两种形式。 （ × ） 28.人们在社会劳动过程中发生的各种劳动关系，都属于劳动法的调整对象。 （ × ） 29.在我国除了基本社会保险外，用人单位应当为本单位职工建立单位补充保险。 （ √） 30.社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。 （ √ ） 31.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。（ √ ） 32.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。 （× ） 33.个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入一律免征个人所得税。 （× ） 34.社会保险基金收缴、投资、管理和发放应统一由劳动与社会保障部