工程技术人员考评系统设计与实现计算机_大学论文.docVIP

内容摘要 当今世界，以人为本，将人力资源管理作为企业管理的核心，不仅是建立现代企业管理制度的客观要求，也是资讯科技迅速发展的必然结果。在此过程中，从企业人事管理的现状出发，把考核作为传统人事管理向现代人力资源管理转变的衔接点，再造考核的内容和方式，将有助于突破现行人事管理中的症结与障碍，建立全新的企业考核模式，使人力资源真正成为企业在激烈的市场竞争中生存和发展的宝贵财富。着网络技术的飞速发展内容摘要 I 第一章 引言 1 1.1背景及意义 1 1.2应用与现状 1 第二章 相关理论和技术 3 2 1系统数据 3 第三章 系统需求分析 4 3.1项目需求背景 4 第四章 系统设计 5 4.1总体架构 5 4.2系统体系机构 5 4.3月计划考评 6 4.4月计划审核、批阅模块 7 4.5月记分考评 8 4.6记分表审核 9 4.7年度考评结果查询 10 第五章 技术实现 11 5.1主要管理模块 11 第六章 总结与展望 13 6.1总结 13 6.2展望 13 参考献文 14 第一章 引言 1.1背景及意义 当今世界正处在大发展大变革大调整时期，新科技革命迅猛发展，并孕育着新的重大突破，将深刻地改变经济和社会的面貌。为此，我国把科技进步作为经济社会发展的首要推动力量，把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高国家竞争力的中心环节，把建设创新