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春节上班第一天机关干部见面会讲话稿 爱企业 有作为 守纪律 懂规矩 同志们： 今天是春节后集团公司全体员工上班的第一天，有的部门、有的工地正月初七已经开始工作。十五未过，春节未完，所以先向大家拜个晚年! 借此机会，我以“爱企业、有作为、守纪律、懂规矩”为题，讲以下几点意见： 一、爱企业：何为企业，企业是个大家庭，是我们每个员工赖以生存和成长的平台。员工只有爱惜自己的大家庭，共同搭建好生存成长平台，自己才能有收获、有收益、有幸福。爱企业首先要做到对企业忠诚。对企业忠诚也是集团公司员工誓词中的重要内容，每个员工都应将员工誓词熟记于心，熟诵于口。对企业忠诚，就要一心一意为企业着想，尽心尽力为企业工作，不能三心二意，不能只求获取，不讲付出，更不能有背叛企业，损害企业的行为。 企业作为一个大家庭，也许存在许多不足，也许存在一些不公平，你也可能有一些委屈和不满，但这是你的“家”，是你赖以生存和成长的平台，你小家的生活都是这个大家支撑的。儿不嫌母丑，我们不能因为一点委屈或不满就损害这个企业，损害这个大家。有的人可能不爱这个企业，不爱企业的人可以选择离去，可以另攀高枝，但无论如何不应该做有损企业的事，说有损企业的话。这不论从品德良心上讲，还是从职业道德上讲都是极不应该的。 每个企业都有各自的企业文化，我们的企业文化叫做“一家人”文化。“一家人”文化的显著特征是：员工热爱企业，企业关爱员工。员工应把企业当作自己的家去呵护，以自己的辛勤工作努力为企业创造财富，增加积累。以自己的言行维护企业的利益，维护企业的形象。企业应把员工当作家人一样去关心，去爱护，把为员工愉快工作、健康成长创造条件，为全体员工谋福址，为企业股东利益不受损害作为义不容辞的职责。 我们都企盼企业大家庭兴旺发达，企业大家庭发达了，我们的小家庭才会有幸福。我们应当一起努力维护好企业，一起为企业发展壮大积极工作，奋力拼搏，一起分享企业发展的红利。 二、有作为：每个员工在企业这个大家庭中，不论在什么岗位，不论担任什么职务都必须有所作为，有所贡献，都必须体现自身价值，否则就是对大家庭中其他成员的剥削。什么叫有作为?有作为就是在自己的工作岗位上取得较大的成绩。科学家创造发明是有作为;建造师建成优质工程是有作为;各岗位能把本职工作做到高质量、高效率也是有作为。 怎样才能有作为? 一是要有良好的工作态度，工作态度好才能有作为。工作态度决定工作成绩，积极主动工作与消极被动地工作结果截然不同，认真负责地工作与应付差事地工作效果大不一样，不断进取地工作与按部就班地工作成效大相径庭。没有良好的工作态度就不可能有多大作为。如何才能树立良好的工作态度。关键要有敬业精神，有感恩的思想。有了敬业精神，才能认真负责，一心一意，精益求精。有了感恩思想，才能无怨无悔，在付出与回报的天平上保持良好的心态。 二是要有胜任工作的能力，有能力才能有作为。要想有作为，光有满腔热情是远远不够的，必须有胜任工作岗位的能力。光有热情没有本事是不行的，眼高手低是不行的。这些年公司新进了不少大学生，企业整体学历有了大的提升，但学历不等于能力，有的人学历不低，但写写不了，说说不了，对外交往也不行，学历与能力很不相称。一起进入企业的职工为什么有的人有作为，有的人平平淡淡，一个重要的原因就是能力不同。为什么有些老同志退休了还要留用，也是因为缺少有能力接替的人。企业间的竞争是人才的竞争，我们企业需要许许多多的人才，但现在远远不够。今后一方面要提高企业准入门坎，多招本科生，原则上不再招大专生。一方面要不断提升员工的工作能力。 提升工作能力没有捷径可走，唯有不断学习，不断实践。学历低的要学习，学历高的也要学习。21世纪的特征突出表现为“速度”和“变化“四个字。知识更新快、变化快，一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧一半。如果光靠过去所学的知识来工作。用不了多久就会被新知识所淘汰。所以，我们公司年年进行培训，春节刚过，公司组织了项目经理管理能力培训，近期还将组织中高层管理人员的技能提升培训。 现在有些同志，本事不见的有多大，却心高气傲。自以为在太原一建无用武之地。殊不知企业再大，不给你机会等于零，小企业照样能够藏龙卧虎。是金子总会要发光的，只要你有才，迟早会有机会展现，怕就怕机会来了你抓不住，因为机会始终只青睐有准备的人。有的人自以为付出的多，收入的少。实际上自2010年企业改制以来，经过连续四次工资调整，企业员工的收入已上一个台阶。我们除了基本工资，还有奖金、工龄工资等津贴。当然有的人只有基本工资没有奖金，但要知道：工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是奖给做出成绩的人，荣誉是颁给有理想有抱负的人，辞退信是送给既没才，又没德，还