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电大论文-从科学管理论的创立看泰勒的科学探索精神(免费)
2012春电大论文（免费）
从科学管理理论的创立看泰勒的科学探索精
面对着有些企业实行“泰勒制”而取得成功，有些企业却走向失败，且工人罢工成为实行“泰勒制”的一个矛盾焦点，泰勒不得不更为关注和反思人在提高生产效率中的地位和作用问题。1910年的东部铁路运费案由于泰勒的科学管理方法而出现争执。该案影响深远，在意见听证会上，泰勒前后出庭作证了12个小时。泰勒提出了“精神革命”。其主要思想体现在《向众议院特别委员会作证》(1912年)一书中。随着思想的发展，泰勒在科学管理理论中凸现人的作用，对人的思想认识也得到了升华。
泰勒在他的垂暮之年，认识到科学管理不是一成不变的：“科学管理迈出的每一步都是一个演变，而不是一种理论。在任何时候都是实践先于理论，我所知道的所有同科学管理有关的人都准备随时抛弃任何方法和理论，而支持能找到的其它的更好的方法和理论。在科学管理中，任何东西都不是一成不变的。”管理者应该做的，就是通过系统的调查研究不断探索更加完善的管理方法。
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泰勒的科学管理思想在管理方面具有一定的现实指导意义，他的科学探索精神需要发扬光大。我国从20世纪80年代开始系统学习研究泰勒的管理思想，在管理实践中得到了广泛地应用。当前，虽然管理理论发展较快，“现代组织理论”深入人心, 泰勒的“科学管理”也暴露出一定的弊端，但并不是说一无是处，还有很多好的因素可以继承发扬。需要强调的是一种理论的创立需要探究精神，一种理论的发展更需要这种精神。在经济全球化国际环境下，我们要结合自己的国情，加强管理理论发展的研究，发扬泰勒的探索精神，促进管理理论的发展，为中国特色社会主义事业的发展所用。
（电大论文）
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