《关于广州达茵新型材料股份有限公司挂.PDF

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1 《关于广州达茵新型材料股份有限公司挂 牌申请文件的第一次反馈意见》的回复 主办券商 方正证券股份有限公司 二零一七年三月 2 《关于广州达茵新型材料股份有限公司挂牌申请文 件的第一次反馈意见》的回复 全国中小企业股份转让系统有限责任公司: 贵司出具的《关于广州达茵新型材料股份有限公司挂牌申请 文件的第一次反馈意见》已收悉,方正证券股份有限公司(以下 简称“方正证券”、“主办券商”)会同广州达茵新型材料股份有限 公司(以下简称“达茵新材”、“公司”)对贵司出具的反馈意见进 行了认真讨论与核查,并逐项落实后进行了书面说明,涉及需要 相关中介机构核查及发表意见的部分,已由各中介机构分别出具 了核查意见。 如无其他特别说明,本回复中的释义与《公开转让说明书》 释义一致。 3 一、公司特殊问题 1、申报材料显示,公司员工总人数为 11人,其中生产、仓储人 员共 4名,且在此背景下 2016年公司新增 3条生产线。请公司补充 说明:(1)公司人数、人员结构与公司业务规模是否匹配;(2)公 司是否存在劳务外包、劳务派遣或其他灵活用工方式;(3)公司劳 动用工是否合法合规。请主办券商及律师核查。 【公司回复】: (1)公司人数、人员结构与公司业务规模是否匹配; ①报告期内公司人数、人员结构与公司业务规模匹配 公司主营业务为环保阻燃剂及阻燃母粒、改性塑料(阻燃塑料、耐高温塑料) 及其制品(环保 PVC 管材)的研发、生产和销售,主要产品包括阻燃剂和改性 塑料及制品两大类。 公司生产设备自动化程度较高,产品全部通过生产线进行生产加工。报告期 内,公司原有 7条生产线,其中造塑料粒生产线 3条、制塑料管生产线 4条;2016 年新增 3条制塑料管生产线,新生产线至报告期末尚未投入使用。 在实际业务中,公司通过调整配方与生产线零部件来生产不同客户需求的产 品;不同产品间因其模具、形状、颜色等不同,一般不通过同一生产线进行生产, 同时公司需预留两条备用生产线。生产线设置完毕后即能实现自动化控制和操作, 无需人员操作即可完成生产过程中的拌料、挤出、冷却、切割、筛选等环节,生 产操作人员主要负责完成配料和入库工作,并在生产间隙巡检机器设备。 截至报告期末,公司共拥有 4 名生产、仓储人员,2 名品质、研发人员,3 名财务、行政人员;因生产设备自动化水平较高,故公司的生产、仓储人员主要 负责生产,并兼有仓储工作职能,同时品质、研发人员和行政人员参与部分生产 工作,主要是复核原材料称量、巡检生产中的机器设备等。 公司的自动化水平较高,在职人员能够有效、独立地完成公司主要产品的生 产,生产、仓储人员在公司的人员结构中占比最大,达到总人数的 36.36%。因 此报告期内公司人数、人员结构与公司业务规模相匹配。 4 ②新增生产线的原因 公司产品在市场上销售顺畅,客户需求不断增加,同时公司需要预留两条生 产线防备意外情况,这都需要公司扩大产品的生产能力,特别是增强在同一时期 生产不同产品的能力。在实际业务中,不同产品需要经由不同规格、型号的生产 线进行生产;为避免颜色污染,不同颜色的产品也不能由同一生产设备生产,因 此公司需要增加生产线以应对未来业务的发展。 ③期后人员匹配情况 公司新增生产线于 2016年 11月完成调试并投入使用,为了匹配生产设备和 未来业务的需要,公司招聘了新的员工,截至 2017年 3月 20日公司在职人员为 15人,其中:生产人员增加 3人,生产、仓储人员占比达到总人数的 46.67%。 报告期后公司人数、人员结构与公司业务规模保持匹配。 综上,公司具备开展业务所必需的管理、技术、销售、生产人员,人员岗位 设置和年龄结构搭配基本合理,公司员工能够满足经营活动所需,人员与业务具 有匹配性。未来,公司将根据业务发展情况而进一步优化人员结构。 (2)公司是否存在劳务外包、劳务派遣或其他灵活用工方式; 公司已与全部员工签署劳动合同,公司不存在劳务外包、劳务派遣或其他用 工方式。 (3)公司劳动用工是否合法合规; 截至 2016年 10月 31日,公司共有 11名员工,公司与全部员工在入职当日 签订劳动合同,公司为 8名员工缴纳了基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、 生育保险、失业保险。其余 3 名员工未缴纳社保的原因是:1、2 名员工尚未转 至公司缴纳,截至 2017年 1月,其中 1名员工社保已转至公司缴纳,其余 1名 员工社保尚在原单位缴纳;公司承诺一旦其社保关系转出将为其尽快办理缴纳手 续,不存在纠纷或者潜在纠纷;2、1名员工主动放弃公司为其缴纳社会保险费, 并已经签署《放弃缴纳社保说明书》,确认放弃缴纳系员工真

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