安国镇党建作工汇报.docVIP

安国镇党建工作汇报 2009年11月18日 安国镇地处沛县西北部，面积103平方公里，社会人口8.5万，承包人口7.7万，耕地面积8.5万亩,下辖31个村（居），124个自然村，301个生产组。党员总数2056人，农村党员1416人，其中35岁以下的242人，36-45岁的180人，46-50岁的283人，55-59岁的213人，60岁以上的498人，45岁以下的中青年党员占总数的29.8%。村干部总数166人，其中女性3人，56岁以上的16人，46-55岁的74人，36-45岁的62人，31-35岁的12人，30岁以下的2人，45岁以下的中青年干部占总数的45.78%。 一、工作情况 近年来，我镇党委高度重视党建工作，大力推进“强基工程”，开展“三创四强争五好” 活动，围绕“富民”选党员，围绕“双带”配干部，基层组织建设工作取得了明显成效。 1、抓创新，改革改进党组织设置 我镇在开展按地域、建制村为主设置党支部的基础上，着力建设以村党支部为主体、专业党支部为骨干的村级党组织新构架，扩大党的工作覆盖面。目前全镇共有党支部67个，其中建立党总支4个，非公有制企业党支部5个。党组织在引领发展方向、增强行业实力上发挥着很好的促进作用。 2、抓班子，提高村干部战斗力、凝聚力 一是深入开展“双学双带”活动，多途径多形式进行培训，今年集中培训10多次，进行了政治理论、法律法规、市场经济知识和先进实用技术培训。又组织到发展较快地方参观学习交流，远至邳州、铜山、山东寿光、青州，近到敬安、河口、张庄等，激发村干部富民强村的内在动力。二是拓宽选人渠道，选优配强村班子。把带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员干部培养选拔为村党支部书记，把那些有能力带领群众面向市场调整经济结构、发展农村经济、增强农民收入的党员充实进村班子，把那些政治素质好，具有一定文化科技知识，懂得经营管理的回乡知识青年、退伍军人以及外出务工经商人员中的优秀党员作为重点对象加以培养，逐步建立村级后备人才队伍。两年来对软弱涣散班子整建3个，在民营企业负责人、致富大户、农民经纪人等各类优秀人才中物色优秀支书3人，选拔村干部16人，从镇机关干部中选派，从回乡创业的能人中选拔支书2人。三是开展后进村整顿帮扶，限期改变落后面貌。对后进村，镇制定了两套班子联系点制度，选定帮扶单位，选派帮扶工作组，先进村结对帮扶，如兴华纺织、张双楼村与马庄村结成帮扶对子，确保了限期转化提高。 3、抓优化，壮大高素质党员队伍 一是规范发展党员程序，新发展党员向女性倾斜，向生产一线倾斜，向科技大户、致富能手、转业军人倾斜、向35岁以下、高中以上倾斜，逐步使党员组成趋于合理。二是对流动党员进行深入摸底，分类建档，发放“流动党员活动证”，掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式，了解党员外出后的思想、就业和生活等情况，及时向外出流动党员通报党组织的重要情况，加强对流动党员的教育管理。三是对无职党员设岗定责，设置四大类二十四种岗位，明确职责，每个党员都有任务，并引导、督促他们为群众服务，严格考核奖惩。四是对农村党员进行科技素质培训，利用远程教育农民学校进行定期培训，开设专家讲座，举办科技示范带头人演讲会，选派镇技术人员下到田间地头进行现场指导。 4、抓载体，调动积极性，为党员发挥作用提供广阔空间 镇党委采取党组织与非公企业、农民专业合作经济组织“共建互帮促先进”的方式，党组织把工作着力点放在“服务、促进、引导、监督”上，积极引导鼓励农村党员干部创办领办非公企业、农民专业合作经济组织，使之建在优势产业上，建在产业链条上，建在农民最需服务的项目上。切实加强非公企业、合作经济组织中的党建工作，凡有正式党员3名以上的都建立了党小组，党员人数少、暂时不具备建立条件的，先建立了工会、共青团组织，为党组织成立创造条件。实施“递进培养”工程，把其中优秀分子培养成党员，把党员培养成该经济组织负责人，培养成村干部，开展“党群共富联合体”、“四有”活动，做大做强非公企业及合作经济组织。积极发挥党员干部递进培养、党群共富联合体、党员助富基金会等党建活动载体作用，为党员服务，助群众致富。目前已递进培养致富能手650人，党员43人，积极分子182人，“双带”典型党员干部162人，其中村干部92人，村支书28人。建立党群共富联合体72个，带动农户1823户，党员助富基金会21户。 5、抓机制，全面规范农村基层党员干部的行为 一是加强党内监督，发挥党组织和纪委的作用，用党的纪律约束村级党员干部。二是加强村级民主政治建设，持之以恒地抓好村务公开和财务公开，接受群众的监督。三是努力推进村级规范化管理，根据农村工作的特点，建立一套比较齐全的村规民约，使农村工作有章可循。四是建立健全激励机制，建立村“两委”班子成员任期目标责任制，并公布于众，