各部门定岗人员编制方案.docVIP

关于定岗、定编和岗位定员实施方案 适用范围 方案规定定岗、定编和岗位定员的制定管理程序，适用于公司各部门。 二、 名词术语与定义 定岗定编：指在一定时期内根据公司既定的发展战略、生产规模，对公司的岗位设置和岗位编制进行明确。 岗位定员：采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。 三、 管理职能 3.1 总经办（含总经理、副总、总助）负责公司机构的设立、调整。 3.2人力资源部（现由总经办总助代理）是公司定岗定编归口管理部门，负责按机构的设置及职责权限提出定岗定编及定员方案。 3.3各部门提出本单位定岗定编设置建议和岗位定员方案，并按要求提供相关资料。 四、 管理内容与要求 4.1 定岗定编动力生产、设备维修、、等工作流程，分析现有岗位设计，提出本部门的主要职能岗位设置。 第一、对本部门的职能进行划分，将职能分为几个大的主要部分； 第二、根据各个主要职能块，明确各个职能块内岗位存在的必要性并设定岗位； 第三、根据职能块的工作量确定岗位编制，填写《岗位设置花名册》。 第四、描述从业人员任职资格，保证岗位之间分工清晰、职能明确，确保部门职能遗漏。 第五、根据岗位设置，对岗不对人的原则，在部门领导与岗位任职者充分沟通的基础上形成岗位说明书。 第六、岗位设置说明书经总经办签字批准后，岗位任职人员签名确认。 4.3.2 定岗定编的确定 行政人资部（或总经理助理）根据组织机构设置、职责分工界定和核定的岗位工资水平制定各序列 (包括专职业务、专业专职技术、中高层管理、行政后勤、生产辅助)岗位、档级总体设置方案，经总经理审批或总经理批准。 4.4 岗位定员 4.4.1 岗位定员编制方法 效率定员法：凡是能够计算工作量、实行劳动定额的人员，均应按效率定员的方法进行劳动能力平衡，一般用于直接生产人员和辅助生产人员。 设备岗位定员法：操作设备的岗位，根据其生产过程、班制负荷程度、岗位区域条件和能否实行交叉作业等，在明确岗位责任制确定定员的方法。 组织机构、职责范围和业务分工定员法：适用于管理人员和研发技术人员的定员。 4.4.2 岗位定员的管理 任何部门需增加岗位，必须向总经办总助提交相应报告，并提交《岗位设置花名册》和《岗位说明书》（管理、专职技术、辅助业务、后勤人员）员）或《劳动能力平衡表》。经总经办助理审核交由总经理核定批准通过后，方可进行定员变动，未经批准，不得擅自超定员配置。 所设岗位工作量未达饱满状态，提出岗位调整意见，人力资源部核定后方可进行岗位调整。 五 、附件 《岗位花名册》 部门： 车间： 年 月 日 序号 姓名 性别 学历 职务 工作编制 进厂日期 工作内容简介 联系电话 1 2 3 4 5 6 7 附件二： 《岗位说明书》 编号： 部门 职务名称 直接上级 车间 管辖人员 岗位级别 薪酬档级 任 职 资 格 学历 专业知识 经验或经历 其他要求 业务了解范围 岗位目的、职责 沟通关系 内部 外部 岗位职责范围 负责程度 考核指标 全责