職场另类法则.pptVIP

职场另类法则 第八讲 刺猬法则——亲密有间 与同事交往应该掌握一定的度，既不会让人觉得你无法接近，同时也不会让人觉得他的隐私处于非安全地带。 同事仅仅是职业人的工作伙伴，公司分明是最好的选择。 与异性同事的交往。 与同性同事的交往。 蜘蛛法则——建立人际关系网 卡耐基在对成功人士进行研究时发现：一个人的成功，15%要靠专业知识，85%要靠人际关系与处世技巧。 首先，最重要的一点是提升自己的能力，因为每个人都不希望自己认识的人是对自己没有用处的人。 其次，在获得他的名片或彼此交换联络方式后的两三天之内，一定要给对方打个电话，以加深影响。 大鱼法则------放长线钓大鱼 从陌生到熟练，往往需要2年左右的时间去学习和体会，这2年之内，尽量不要因为小的利益纷争而有所动作，否则可能全盘皆输。 “放长线钓大鱼”三部曲： （1）权衡利弊， （2）卧薪尝胆， （3）持之以恒。 公鸡法则——学会自我炒作，制造光环效应 善于表现自己。让单位知道你可以作些什么，你可以做好什么。为了在职场中立于不败之地，你得让人们知道你是谁，你做了些什么。 三种自我炒作的方法： （1）他认识很多权威人士 （2）他是这个领域的专家 （3）他的能力是多方面的 螳螂法则——学会适时的牺牲 “螳螂法则”是指看淡职场中的牺牲，化“牺牲”为“机会”，那么工作与成长的意义就真正体现出来了。 为了在职场中迅速而有效地取得上司的信任，达到既定的目标，提醒自己需要“失去”一些，要牢记：有失才有得。 猫狗法则——切莫越位 职场就是一个小社会，大家各有分工，你的越位既是不尊重对方，也容易使人际关系变得更复杂 越上司位的几种情形： （1）决策越位 （2）表态越位 （3）场合越位 越同事位的几种情形： （1）工作越位 （2）态度越位 （3）答问越位 骆驼法则——培养自己的忍耐力 如何看待上司的无端指责 “头三年学艺未精，只能看上司脸色行事，这并不丢脸；有本事的人，三年以后成为不可或缺的中流砥柱，让上司看你的脸色 如何看待同事的莫名其妙 职场如同市场，具有淘汰不合格产品的特性，带有个人缺陷的人会慢慢地在职场中被淘汰 熊猫法则——成为无可替代 如果没有核心竞争优势，任何人都可以替代你的工作，那么你很可能已经进入了裁员的黑名单；相反，如果你是单位里无可替代的那一位，那么你就始终是上司的座上宾 为了成为无可替代的那一个，每一个员工都需要有很强的学习能力。 狼群法则——忌做“独行侠” 个性太强，团队意识薄弱，认为干好自己的本职工作就可以了。事实上，与同事合作不好，往往影响工作流程；与上司沟通不好，会影响自己的前程。 互相交流信息和想法。 主动去帮助同事。 对待功利，保持平常心。 对待分歧，求同存异。 蚂蚁法则——传递好消息 传递好消息，会让大家激情澎湃；传递坏消息会让大家集体郁闷。 分享自己的好消息，可以树立自己在办公室中的权威，反而很多原来嫉妒你的人也改变了态度，由嫉妒转为了佩服和羡慕。