04技术部作手册(新版).doc

特福隆集团有限公司 技术部工作手册 编制 审核 批准 更改/发行记录 修订状态 更改内容/概要 生效日期 批 准 C 2003年改版整合后发行 2003.12.15 目 录 第1章 部门组织机构图-----------------------------------------P4 第2章 岗位职责及资格要求-------------------------------------P5 第3章 工作内容与要求-----------------------------------------P8 第4章 管理体系通用准则---------------------------------------P15 第5章 附则---------------------------------------------------P25 第1章 部门组织机构图 第2章 岗位职责与资格要求 2.1 技术部主管 2.1.1 资格要求 2.1.1.1 学历：大专以上学历； 2.1.1.2 工作经历：从事技术开发和管理工作两年以上； 2.1.1.3 技能：熟练操作电脑，懂CAD机械制图，具有一定的管理能力，如协调、沟通、计划、控制等； 2.1.1.4 性格：严谨、实在的工作作风，勤奋、敬业、勇于开拓，富有挑战精神； 2.1.1.5 年龄：25-55岁； 2.1.1.6 所需培训：培训公司的管理体系文件之《质量管理手册》和《技术部工作手册》。 2.1.2 岗位职责 2.1.2.1负责质量方针和质量体系在本部门的贯彻、实施； 2.1.2.2 负责制定技术标准、工艺标准，进行技术服务和技术准备； 2.1.2.3 负责组织设计和开发活动的质量策划，编制设计开发计划和制造质量计划，并督导实施； 2.1.2.4 组织参与顾客要求的评审、供方评价、检验和试验以及检验、测量和试验设备的控制，还有不合格品的评审，组织本部门纠正和预防措施的实施，统计技术的应用和评价等工作； 2.1.2.5 对设计工作质量和工艺工作质量负责；对产品而颁发的各种设计文件、工艺文件和技术标准的正确性、完整性、统一性负责； 2.1.2.6 及时参与处理生产现场涉及工艺、技术等有关的问题，负责工艺检查，有权制止违反工艺的操作。 2.2 技术员 2.2.1 资格要求 2.2.1.1 学历：中专以上学历; 2.2.1.2 工作经历：从事相关工作两年以上; 2.2.1.3 技能：熟练操作电脑、懂CAD机械制图; 2.2.1.4 性格：果断、严谨的工作作风，勤奋、敬业、勇于开拓，富有挑战精神; 2.2.1.5 年龄：25-45岁; 2.2.1.6 所需培训：培训公司的管理体系文件之《技术部工作手册》。 2.2.2 岗位职责 2.2.2.1 负责产品设计工作，工程图设计，编写零配件目录、说明书及有关技术文件等。 2.2.2.2 执行设计工作流程和程序，按规定绘制有关图纸和技术文件。 2.2.2.3 参加新产品的试制调试工作，负责解决有关的技术问题，汇总整理试制试验报告。 2.2.2.4 负责解决产品生产中有关的技术问题。 2.3 描图员 2.3.1 资格要求 2.3.1.1 学历：高中以上学历; 2.3.1.2 工作经历：从事相关工作壹年以上; 2.3.1.3 技能：熟练操作电脑（CAD机械制图技术）输图技术; 2.3.1.4 性格：勤奋、敬业、保密工作作风; 2.3.1.5 年龄：25-50岁; 2.3.1.6 所需培训：培训公司的管理体系文件之《技术部工作手册》。 2.3.2 岗位职责 2.3.2.1 负责技术资料、关键技术、工艺、设计其他资料等，输入专用电脑并及时存盘，未经部门主管，资料不得随意打印输出。 2.3.2.2 产品定型图样存入电脑磁盘，生产需要时，通过专用打印机输出（描图纸）图样并保管，负责晒图复印工作，发放时按有关要求办理领用登记手续。 2.3.2.3 非产品图纸加工工装图，工艺图等利用电脑制图后，及时用打字机输出白图，以减少电脑输入次数和节约用墨。 2.3.2.4 为防止因“病毒”等原因引起电脑储存资料的丢失，应征得副总或技术主管同意后，由描图员将资料存入软盘或光盘予以保管和使用，该软盘、光盘未经许可不得私自借用。 第3章 工作内容与要求 3.1 设计开发控制 3.1.1 目的：规定产品设计/开发全过程的主要工作和内容，确保设计的产品质量满足规定的要求。 3.1.2 范围：本程序适用于产品设计/开发全过程。 3.1.3 定义 新产品：公司未设计、或生产过的在设计方案上有重大变更的产品。 3.1.4 职责 3.1.4.1 管理者代表负责批准新产品设计开发总体规划，下达新产品开发设计任务书，组织实施新产品投产的