显性问题的分析精要.pptVIP

活动八 显性问题的剖析 一、职业素养 职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是第必备的。 体现在职场上就是职业素养；体现在生活中就是个人素质或者道德修养。 中职生职业素养包含四个方面 1、职业道德 2、职业思想（意识） 3、职业行为习惯 4、职业技能; 职业行为习惯和职业技能等显性职业素养可通过教育和培训获得。职业道德、职业态度、职业作风等隐性职业素养是员工职业素养的核心内容，体现在很多方面，如独立性、责任心、敬业精神、团队意识、职业操守等。 二、求职应聘技巧 面试是人才录用考试的一种基本形式。招聘方通过与应聘者面对面的观察、交谈等双向沟通方式，来考察应聘者的仪表、气质、性格、谈吐、思想观念、能力水平等素质状况，从而作出录用与否的决策。;1、应聘技巧及禁忌 （1）应聘交谈的基本要求：a、彬彬有礼的风度b、热情自信的态度c、坦率、真诚的信度 （2）面试时应注意的礼仪：a、服饰要得体b、遵守时间c、表情自然、动作得体d、尊重对方 （3）面试九忌：a、忌握手无力，靠近试者太近b、忌坐立不安、举止失当c、忌言语离题d、忌语速过快e、忌提问幼稚f、忌言语粗俗g、忌反应迟钝h、忌做鬼脸i、忌像个嫌疑犯一样拘束和猥琐;（4）应聘时的语言禁忌：a、话语太简短 b、问话太直