亟待破解人才瓶颈民企创新,.PDFVIP

2010 年12 月10 日 星期五 编辑：胡淑华 美编：宫照阳 组版：房超 B05 民企“三项评选”特别报道 “发展到一定规模，资金、技术等问题已不再是民企前行最大的障碍，如何为企业找到合适的人才、留住人才才是企业面 创新之惑 临的一个难题。”采访中，省内不少企业明确表示，企业的转型与创新力提高，对人才的需求是迫切的，甚至是必须的。 民企创新，亟待破解人才瓶颈 在全省大规模的招人”，林凡儒一再说。 “直接提高了五征的设计水平，五征集团的 民企转型创新 “我们不认为多元经营是民营企业的 产品创新能力上了一个台阶”。 乐陵华乐： 遭遇人才缺口 死穴”，林凡儒反复重申这个观点，“但多元 迎合企业转型与企业创新能力的提 经营一定要有专业的人才支撑”。求贤若渴 高，获得“按需订制”的人才，最简捷的方式 山东临沂立晨物流股份有限公司是目 溢于言表。 就是“挖”。按照立晨物流宣传材料中的描 先进管理手段 前山东最大的第三方物流企业。立晨副总 述，临商网是“商城临沂的交易方式变革和 经理束庆君说，自2007 年至今，立晨物流进 为求发展只能 服务质量的全面提升”。这种表述背后，新 打造产业集团 入??第二个重要转型期———将 物流服务前 四处“挖”人 型人才的全面补充是基础。立晨物流副总 端延伸到服务企业的采购物流，后端拉长 经理束庆君称，临商网的高端人才几乎全 到物流金融服务。作为公司未来发展的一 “按需引进”的人才，在很多企业能迅 部是从外地挖过来的，“总经理是留美硕 华乐集团坐落在乐陵偏僻的乡 个重要方向，2009 年，立晨物流