大学生到农村大有可为综述.doc

思想政治理论课社会实践优秀论文征文 题 目: 大学生到农村大有可为 ——关于大学生到农村任村官发展前景的调查报告 学 校：中国人民公安大学 作者姓名: 刘阳蕾 专 业：08级交通管理系 联系电话 电子邮箱：butterfly90515@ 大学生到农村大有可为 ——关于大学生到农村任村官发展前景的调查报告 一、引言 当前在大学生就业压力问题日益突出，新农村建设急需人才的大环境下，加强政府的政策扶持，提高大学生服务于新农村的就业意识，不仅是对新农村建设所需人才的极大支持，同时也是建设和谐社会和解决大学生就业难问题的有效途径。虽然我国已经制定了诸多鼓励大学生参加新农村建设的优惠政策，但因受大学生职业价值观、社会环境、家庭背景的影响，意愿去农村工作的大学生并不多。 笔者借父亲参加省直新农村建设工作队之机，在暑假期间前往湖北省黄冈市英山县与农村基层干部、大学生村官面对面。通过人物访谈\走访调研等方法深入了解当前农村基层干部、大学生村官的实际工作情况，发现政策实施过程中出现的相关问题，从而解决当代大学生对投身新农村建设工作的困惑，力求发现政策实施过程中出现的相关问题，从而为当代大学生更好的投身新农村建设提供理论和实践参考,让“互惠”、“双赢”的新思路在实践中取得更大成效。 二、农村基层工作状况 走访湖北省英山县红山镇张畈村、屏峰村，温泉镇小米畈村基层干部中的20余人， 以问卷调查和座谈的形式，了解了农村基层干部工作的现状。 （一）农村基层干部情况分析 1、年龄比例不合理，后备人才不足。 就湖北英山县红山镇为例，调查结果表明，农村基层干部年龄比例中46岁以上的占31%，任期16年以上干部的比例为62%。红山镇张畈村，基层干部队伍共5名成员（有一名村官），均为高中学历，担任基层工作有4人在10年以上。尽管近几年各地都拓宽了选人范围，但是农村优秀年轻人才多数外出从事第二、三产业，虽然有回乡大中专毕业生、复退军人等，但愿做村官者寥寥无几。而且这部分人也不甘落后，一有机会就选择外出打工，大多不愿意留在家乡???展。这是造成人才干部缺乏的主要因素之一。基层干部长期连任现象也制约了后备人才的培养，可能导致人才断层现象日益严重。 2、基层干部素质整体偏低，发展受阻。 统计结果显示，英山县红山镇干部中，高中学历的占67%，大专以上学历占33%，而农村基层干部基本都在高中及以下学历。由此可以看出，农村基层干部的后备人才缺乏。基层干部得不到及时的人才补充，导致农村基层干部素质提高缓慢。建设社会主义新农村，农村干部要带领群众致富。在开发新产品、引进新项目、推广新技术方面起到示范引导作用。由于农村基层干部学历比例不能及时的调整，使得新观念、新知识、新思想的传播受到一定限制，这是当前新农村建设的限制因素之一。 3、工作任务繁重，工资待遇偏低。 调查数据显示，农村村干部月工资都只在500左右，且工作任务繁重，使得村干部有“半脱产”变成“全脱产”；但由于待遇偏低，仅靠工资收入作为经济来源，又不能支撑家庭开支。这一矛盾造成了一些有文化、懂经营、会管理的年轻村民，选择外出经商务 工，而不愿留村任村干部。 困难 因素村民积极性差缺乏 资金缺乏 人才技术 落后信息 闭塞缺乏 指导缺少 资源政策与本地 实际不符影响 比例8.70%24.64%23.19%14.49%7.25%11.59%5.80%4.35%表1 影响红山镇农村发展的困难因素调查 （二）农村发展对大学生人才要求 从对基层干部的调查结果中可以看出制约农村经济发展的因素主要是缺乏资金、缺乏人才、技术落后和缺乏正确指导等（如表1）。在引导镇上产业科学发展和带领村民创业致富方面英山县红山镇仍需要一大批具有创新能力和探索意识的年轻人才。 同时在对基层干部的访谈调查中，我们了解到几乎所有的英山县红山镇基层干部都表示农村的发展需要大学生人才。其中56.25%的干部表示农村的发展非常需要大学生人才。说明新农村建设的过程中对于人才的需求还是很大的。大约89.47%的人期望大学生村官在村里任职三到四年，他们认为只有较长时间的任职才能让大学生发挥潜力有所作为，同时这样也避免人才流失。 在对大学生村官月薪的调查中，有31.58%的人认为大学生村官的月薪在1200-1500之间为宜，36.84%的人认为月薪在1500元以上合适。这说明在当前经济条件下，农村愿意为大学生人才提供合理的工作生活条件，以保证他们在农村施展才华，为农村发展做出贡献。 在对农村发展最需要那方面人才的调查中发现，最受欢迎的是技术型人才，其次是创新型人才（如表2）。可见村镇产业经济的发展很需要具有一定生产技能和管理能力的创造型人才。 表2 新农村建设需求人