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关于小企业职工薪酬会计核算问题的研究 　　摘 要：小企业职工薪酬会计核算在我国企业的实际处理中出现了很多问题，将会制约企业的进一步发展。职工薪酬是与每一个职工利益息息相关的，可以增强企业的市场竞争力，在国际市场的竞争中以及促进经济稳定健康发展有很大的好处。台州市是民营企业的摇篮，在本文中以坤茂置业有限公司为例，主要结合在职工薪酬会计核算过程中存在的问题和现状，对企业做好薪酬管理工作进行深入探究和讨论。 　　关键词：会计核算；企业价值；职工薪酬；坤茂置业 　　一、引言 　　在2010年，震惊全国的富士康“十连跳”引发了“加薪潮”。在2014年北京、上海等地现在公布的工资指导线和工资指导线水平涨幅高于之前。我们都希望能够通过政府和市场的两种手段来促进薪酬的真实和公平，为自己的家人提供安稳生活的保障。不仅如此，对于职工薪酬会计的核算以及体系建设在现如今也是社会和企业关注的热点之一。但是随着我国企业环境的日益改善，新会计准则出台，职工个人素质和能力的提升的背景下，小企业职工薪酬会计核算方面出现了很多问题，将会制约企业的进一步发展。在当代社会，我们希望能通过有效的职工薪酬会计核算，来提高企业的营运效率，降低企业成本，进而提高企业市场竞争力。因此，必须重视对职工薪酬会计核算问题的解决。 　　以此为背景，台州市是民营企业的摇篮，在本文中以台州坤茂置业有限公司为例，主要结合职工薪酬会计中存在的问题和现状，对我们企业如何做好薪酬会计工作进行详细的研究和讨论。 　　二、坤茂置业职工薪酬会计核算现状 　　台州坤茂置业有限公司是由各大建筑行业从事多年的主要负责人成立的房地产公司。公司成立于2009年，现在有30多个员工，位于台州市椒江区解放南路90号椒江商务中心，主要负责房产开发，项目投标等工作。自公司成立以来，他们以开发创新的企业精神、以人为本的工作态度、精心策划科学布局的企业方针、快速高效的企业准则，在市场中以过硬的产品以及服务为客户建设了美好的新家园，也因此赢得了很多夸奖。 　　1.职工薪酬的主要类别和作用 　　（1）职工薪酬的主要类别 　　职工薪酬在刚开始的时候概念上只有报酬，在快速发展的当代，人们逐渐将其变成薪酬。在这个概念里，薪酬是人们因为拥有雇佣关系所以以各种形式的货币收入做为回报。薪酬的意义还在不断的扩张，在会计学意义的薪酬指的是职工薪酬，是指企业以得到员工提供的服务给予工资报酬以及其他种种支出，在这里不单单包括了货币形式还包括了企业的舒适环境、融洽的人际关系以及优越的晋升空间。在现在，职工薪酬已经不是传统意义上的企业的生产成本，它与人力资源紧密相连可以帮助企业一条心，留住人才。现在薪酬战略的地位在提升，职工薪酬也从原来的基本薪酬扩展到包括业绩薪酬、长期薪酬、福利和各种津贴等形式多样的一揽子报酬。在国外关于高管薪酬的研究，一般包括现金薪酬和股票期权等长期薪酬。但由于我国证监会2006年才开始正式批准公司使用股票期权，现在很少有公司会实施。 　　薪酬一览表 　　（2）职工薪酬的作用 　　第一，补偿作用。在职工在其与企业所建立的雇用关系中，要完成企业布置的工作，肯定需要消耗一定的体力及脑力。而且，在保证工作每日的继续下去，这种体力、脑力的消耗是不断的。员工熟悉并且熟练掌握工作后，为了可以在企业中得到提升，参与相关职业培训，这是对自我价值增值的一种投资第二，激励作用。在人们日常生活中，货币成为人们不可或缺的资料之一，因为职工为了补偿自己的体力、脑力付出，需要购买其他物质文化资料补偿自己，保证生活。薪酬的经济性在这方面则发挥了重要职能。 　　2.坤茂置业薪酬会计核算的要求和方法 　　在坤茂置业里，会计核算要求和方法是这样的。如：职工薪酬计入坤茂置业的负债。具体可以分为如下情况；第一，计入生产成本。类似坤茂置业下属的轴承厂的生产工人工资；第二，计入销售费用。为坤茂置业提供各种服务的；第三，计入管理费用。比如坤茂置业里行政岗位，财务岗位等管理部门的工资和福利。 　　新会计准则的出台，坤茂置业也在紧跟时代的脚步在进行不断的改革。如：第一，核算内涵扩大。不再是以前的工资总额和福利费，现在职工薪酬的含义已经有了很大的增加。新会计准则对职工薪酬的内涵做了详细的规定，除了工资、奖金、津贴和补贴，还将社会保险费、工会经费、教育经费、住房公积金、辞退福利等放入。这些内容真实的反映了职工的劳动回报。第二，会计科目设置变化。旧企业会计准则管理部门人员的职工薪酬在会计分录上是以，借记“管理费用”科目，贷记本科目。在销售人员职工薪酬的会计分录上，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应付职工薪酬的核算设置了“应付职工薪酬”账户，核算企应付给职工的各项薪酬。 　　三、坤茂置业职工薪酬会计核算的问题 　　小企业台州坤茂置业公司，虽小里面组织