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密切干群关系 做好思政工作 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02 　　摘 要 密切干群关系，是我们党在农村工作的根基，也是我们进一步做好群众思政工作的重要前提和条件。只有密切干群关系，才能把思政工作扎实稳定地推向前进。针对目前一些地方干群关系比较紧张，群众思政工作难以推进的情况，我们先后多次深入河南省济源市农村基层调研，取得第一手相关资料。调查对象男、女各占50%，涉及农民占70%、企事业单位职工及其他占30%，月收入500元以下的占30%，月收入500-1000元的占40%，月收入1000元以上的占30%。 　　关键词 干群关系 调查情况 不和谐 建议与思考 　　一、影响干群关系因素调查情况 　　多数地方干群关系和谐，思政工作推进顺畅。调查显示，党员干部在群众中仍有很大的影响力，干群关系总体上是融洽的，思政工作成效显著。调查表明，有72%的群众对党员干部整体形象感到很满意或大致满意，干群关系和谐，但仍有28%的群众不认可。群众认为当前干群关系非常融洽的占15%，认为有一些矛盾但还算融洽占50%，认为矛盾较多关系一般占30%，认为矛盾很突出敌对关系的占5%。影响干群关系的因素比较多，这些因素在很大程度上导致思政工作推进难度大，调研情况如下： 　　（一）党员为民服务态度对干群关系的影响情况。党员干部是各级各部门的领导者，是否能够把服务群众作为自己工作的出发点和归宿点，直接关系到干群关系能否保持和谐。调查表明，群众认为大部分党员干部思想境界比一般群众要高，有一定的服务群众意识。60%的群众认为大多数党员干部在实际工作中能做到全心全意为人民服务，25%的群众认为多数党员干部能为人民群众利益牺牲自己的利益，65%的群众认为多数党员干部在不损害自己利益的前提下愿意帮助别人，10%的群众认为多数党员干部只管自己不顾别人。 　　（二）党员干部思想境界对干群关系的影响情况。打铁还需自身硬，作为一名为人民群众服务的领导干部，其思想境界不仅是其党性、党风、党纪的体现，更是他们联系群众的基础，做好群众工作的前提。群众认为党员干部与周围的人比较，思想境界处于上等水平占10%，中等偏上（包括中等）占55%，中等以下占35%。群众认为党员干部服务群众意识比较强占25%，一般占65%，很差10%。有10%的群众认为干部有加强和改善干群关系的强烈诉求和愿望，60%的群众认为一般，30%的群众认为很差或没有。 　　（三）党员干部廉洁自律状况对党群关系的影响情况。 党员干部只有廉洁克己，才能得到群众拥护。随着从中央到地方“老虎苍蝇一起抓”，反腐工作取不断取得突破性进展，领导干部的廉洁自律工作取得了一定成效，但我们必须清醒地看到领导干部在廉洁自律方面还存在着一些不容忽视的问题，从而导致干群关系不和谐。30%的群众认可党员干部落实“八项规定”和反“四风”，46%的群众认为基本满意，20%的群众认为一般，4%的群众认为不了解。 　　二、干群关系不和谐导致思政工作推进难度大 　　（一）党员干部威信丧失，思政工作难以推进。当前群众不信任党员干部，一是质疑村干部的道德品质。一些群众认为一些党员干部在利益分配上不公，存在由关系亲疏决定利益分配现象；二是质疑村干部的能力素质。现在许多群众在外务工时，增长了见识，返乡后看到家乡的发展变化不大，加之一些村干部本身学历低、见识浅，深感能力差，还不如自己；三是质疑村干部的工作执行。一些群众通过媒体了解的政策，各地在执行中存在一些差异，认为村干部在执行中打了折扣；四是质疑村干部的履职成效。一些群众看到邻村有发展项目，基础设施建设力度大，认为本村干部不作为。五是质疑村干部的廉洁自律。当看到、听到村干部有违规违纪问题，就认为本村也存在类似情况。威信首先着眼于“信”，只有先立“信“，才能后树”威“，上述因素均导致干部威信的丧失，威信的丧失将直接导致我们思政工作难以推进。 　　（二）党群之间矛盾存在，思政工作难以开展。现实工作中，党员干部与群众之间或多或少还存在着各种问题，主要表现在以下几个方面：一是思想存隔阂，感情渐疏远。由于思考问题的出发点不同，干部在政治资源、社会交往和经济收入上与普通群众拉开了距离，普通老百姓尤其是处在弱势的群体与干部缺乏感情上的认同，感情也渐渐疏远；二是作风建设不到位，干群和谐关系难以有效建立。有的党员干部在工作中以“官老爷”自居，群众办事“门难进，脸难看，话难听，事难办”。三是群众诉求渠道不够畅。解决诉求的机制不力，导致一些地方出现“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决”等现象。四是社会思想道德教育滞后，导致部分群众素质较低，国家观念、集体观念、大局意识、法制意识淡薄，利己观念严重；五是体制和制度机制建设有弊端，给调整党群干群关系化解