1.《山东大学口腔医学院岗位津贴考核实施细则》.doc

PAGE7 / NUMPAGES7 山东大学口腔医学院岗位津贴岗位考核实施细则 （2010年12月修订稿） 专业技术岗 一、指导思想和基本原则 按照《山东大学进一步完善岗位津贴分配制度的实施办法》（山大人字[2009]134号文）的指导思想和基本原则，以该文件规定的专业技术人员（包括教师和其他专业技术人员）岗位津贴指导性标准为依据，按照定性与定量考核相结合的原则，科学确定岗位目标导向，健全规范岗位职责体系，准确评价岗位实践绩效，充分体现岗位贡献价值，建立健全能够充分调动和发挥各级专业技术人员积极性、创造性和潜在能力的岗位分配激励机制。 二、考核内容（一）教学工作：教学工作是指教师为本专科生、研究生开课的情况，指导研究生情况。（二）科研工作：科研工作是指上岗受聘人员发表论文（包括国际会议论文）、出版???作及教材的情况；在研科研项目与课题（包括纵、横向项目）情况；获奖情况；科技成果转化情况。（三）临床工作：从事临床工作的人员临床工作量情况及有无医疗纠纷情况。 （四）学术兼职情况。（五）党、政兼职情况。（六）出勤情况。 （七）其他情况。 三、考核标准： 教学考核标准记分办法 1、教学考核办法：计划内5年制学生每标准学时0.1分；七年制、研究生每标准学时0.12分；博士生每标准学时0.15分；齐鲁医院、放射科临床带教按学生人数、学时数折算成标准学时（具体为：临床见习：每位教师每周带1个标准组为2.5标准课时；临床实践：每位教师每周带1个标准组为2标准课时，1个标准组为5名学生。见山大人字[2001]104号文）。 2、指导研究生：每年指导博士研究生每名计1分(每位研究生年限不超过4年)，指导硕士研究生每名计0.6分；指导在职申请硕士学位每名0.3分（指导年限不超过3年），七年制、专业学位研究生每名计0.6分（指导年限不超过2年）。 科研考核标准记分办法 1、在研课题（包括教研课题）： 位次 级别第一位第二位第三位国家级631.2省部级420.8校厅级210.4 1、科研经费：不足5万元不计分，每5万元1分，每增加1万元计0.2分（只计算第一负责人） 2、无经费资助者课题分减半。 3、课题年限最多为3年； 4、精品课程计分同教改项目，核算时间按两年计。前三位总分值由项目负责人负责分配。 5、学校实验室软件项目立项按校级课题计算，核算时间按一年计。 6、指导本科生创新课题的指导教师，国家级按0.4分计，校级按0.2分计。 2、论文 位次 级别第一位第二位第三位被SCI、EI及ISTP收录 （通讯作者为山大口腔）420.8被SCI、EI及ISTP收录 （作者署名山大口腔，但通讯作者不为山大口腔）4* 0.752* 0.750.8* 0.75被SCI、EI及ISTP收录 （第一作者署名两个单位，通讯作者为山大口腔）4* 0.5被SCI、EI及ISTP收录 （第一作者署名两个单位，通讯作者不为山大口腔）4* 0.5*0.75被SCI、EI及ISTP收录 （并列第一作者，通讯作者为山大口腔）4 *0.5被SCI、EI及ISTP收录 （并列第一作者，通讯作者不为山大口腔）4 *0.5*0.75论著A类31.50.6论著B类1.50.750.3一般期刊0.750.3750.15论文摘要、综述（核心期刊、国际口腔医学杂志）10.50.2短篇报道0.3著作420.8全省使用教材210.4校内使用教材10.50.2核心期刊按科研处2001之规定的目录（2001年考核） 论著：有中英文摘要、材料与方法、结果、讨论 论文、摘要：目录说明，篇幅超过2/3 短篇报道：目录说明，篇幅低于2/3 论文按排序计算：位次×系数（第一位1，第二位0.5，第三位0.2） 被SCI收录的文章，IF小于1的按照1计算，大于1的按照实际数计分。 在国外期刊发表的非SCI文章，被medline收录的按照核心B计分，未被medline收录的按照一般期刊计分。 通讯作者： 学生为第一作者，导师署名通讯作者，按第一作者计分； 学生为第一作者，导师为第二作者，非导师为通讯作者，皆按署名位次计分； 本院职工为第一作者，其另一名职工为通讯作者，按署名位次计分； 外单位人员为第一作者，本院职工为通讯作者，按署名位次计分； 署名不是山东大学口腔医学院（口腔医院）、山东省口腔医学重点实验室者不计分。 10、著作教材必须正式出版，按主编副主编顺序计前三位，编委不计分。 3、成果（包括教学成果） 位次 级别第一位