《组织行为学》作业1解析.docVIP

《组织行为学》作业1 一、单项选择题（20分，每题2分） 1、面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？（B ） A、观察法 B、调查法 C、实验法 D、测验法 2、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（B ） A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B、霍桑试验 C、1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D、泰罗的《科学管理原理》 3、将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？ （D ） A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 4、弗洛伊德认为个性中不受道德规范约束的部分是（B ） A、自我 B、本我 C、超我 D、忘我 5、某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ D ） A、很高 B、很低 C、可能高也可能低 D、不高也不低 6、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性心理特征的总和是（B ） A、气质 B、个性 C、能力 D、性格 7、具有高水平专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（C ） A、能力低下 B、一般能力 C、天才 D、才能 8、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（B ） A、知觉防御 B、晕轮效应 C、首因效应 D、定型效应 9、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（A ）。 A.尊重需要 B.交往需要 C.安全需要 D.生理需要 10、一个人对周围的客观事物（包括人.物.事）的意义.重要性的总评价和总看法是（ A ） A.价值观 B.态度 C.信念 D.思维 二、多项选择题（20分，每题4分） 1、组织行为学的特点有（A B C E ） A、边缘性 B、综合性 C、两重性 D、多层次性 E、实用性 2、组织行为学的两重性来自于（A B D ） A、管理的两重性 B、人的两重性 C、组织的两重性 D、多学科性 E、多层次性 3、组织行为学的研究层次有（A B C E） A、个体 B、群体 C、组织 D、集体 E、环境 4、组织行为学的研究方法包括（A C D E ） A、调查法 B、面试法 C、实验法 D、个案研究法 E、观察法 5、社会知觉主要包括（A B C D） A.对人知觉 B.人际知觉 C.角色知觉 D.因果关系知觉 E.自我知觉 三、判断改错题（20分，每题4分） 1、组织行为学就是在管理科学发展的基础上产生和发展起来的。（ ） 2、黑胆汁占优势的属于胆汁质气质（ × ） 3、血液占优势的属于粘液质气质（ × ） 4、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。（ × ） 5、期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。（ × ） 四、简答题（40分，每题10分） 1、研究和应用组织行为学的意义。 (1)有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性；(2)有助于知人善任，合理地使用人才；(3)有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力；(4)有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系；(5)有助于组织变革和组织发展。 2、影响人的行为的因素是什么？ 任何事物的运动都有其内部原因和外部原因，人的行为也不例外。影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。影响人的行为的个人主观内在因素包括生理因素、心理因素、文化因素、经济因素；影响人的行为的客观外在环境因素包括：组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。 3、简述气质差异的作用。 气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的“脾气”、“秉性”相近。它在人参与的不同活动中有近似的表现，而不依赖于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。各种气质类型往往都有积极的和消极的一面。许多行业，尤其是某些特殊的行业，对人员的气质行为有更高的要求。如果人们能够从事较适合其气质特征的工作，则能扩大气质类型积极的一面，而缩小其消极的一面。这样，就能更好地发挥人们的积极作用，从而保证工作的安全和效率的提高。因此，应当应用气质的差异，妥善地安排人们的工作。可以从人机关系、人际关系、思想教育等方面考虑应用气质差异。此外，要选拔和培训某些特殊专业的人员，也必须运用气质差异，以提高培训效果。 4、简述个性心理特征及其在管理中的应用。 个性是指一个人整个的心理面貌，是经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和。个性包括相互联系的两个部分：其一，个性倾向性，即心理过程的倾向性，