“组织行为学”试卷[答].docVIP

第  PAGE 9 页 共 NUMPAGES 9页 安徽工商管理学院2012级《组织行为学》试题 考试时间：120分钟 考核形式：笔试（开卷） 注：请将所有答案按题号顺序写在答题纸上，答在试卷上无效。 一、多项选择题（每小题有2--5个正确答案，多选、少选或错选均不能得分。每小题2分，共10分） 1、罗伯特·卡茨认为，管理者必须具备三种基本的管理技能，即（A、C、D） A、技术技能 B、团队领导技能 C、人际技能 D、概念技能 E、控制技能 2、组织行为学的三种分析水平是（ C、D、E ） A、生产率 B、员工满意度 C、个体心理和行为 D、群体心理和行为 E、组织心理和行为 3、如果考虑到一些调节变量，态度可以有力地预测未来的行为，这些调节变量是（A、B、C 、D、E ） A、存在社会压力 B、个体的直接经验 C、经常从记忆中提取的态度 D、重要的态度 E、具体的态度 4、当我们观察某一个体行为时，总是试图判断它是由内因还是外因引起的，这种判断取决于（ A、C、D） A、区别性 B、重要性 C、一贯性 D、一致性 E、系统性 5、如果个体的领导风格是稳定不变的，提高领导者有效性的途径是（ A、D ） A、替换领导者以适应情境 B、适用生产导向的领导行为 C、适用员工导向的领导行为 D、改变情境适应领导者 E、采用高工作、高关系领导行为 二、简答题（每小题5分，共15分） 1、什么是组织行为学的“权变观点”？ 答：  HYPERLINK /search?word=%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E5%AD%A6fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 组织行为学的“ HYPERLINK /search?word=%E6%9D%83%E5%8F%98fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 权变观点”指 HYPERLINK /search?word=%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E5%AD%A6fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 组织行为学概念或理论必须反映情境或 HYPERLINK /search?word=%E6%9D%83%E5%8F%98fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 权变条件，通过把一般性的概念和理论加以调整后在应用到特定的情???中发展起来，即 HYPERLINK /search?word=%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E5%AD%A6fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 组织行为学中的问题不能依赖单一的因素来解决，只有在特定情境下才会达到最好。  HYPERLINK /search?word=%E6%9D%83%E5%8F%98fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 权变观点强调 HYPERLINK /search?word=%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%A1%8C%E4%B8%BAfr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 组织行为的多变性，并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况。其根本目的就在于提出最合具体情况的组织设计和 HYPERLINK /search?word=%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%A1%8C%E4%B8%BAfr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 管理行为。它注重实践，鼓励人们应用各种不同的模型，包括古典的和现代的，只要这种模型能适合环境情况就行。于是在服从组织的总目标下，同一组织的各个部门可以采取不同的 HYPERLINK /search?word=%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%AE%BE%E8%AE%A1fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 组织设计，完成各自的目标。  总之， HYPERLINK /search?word=%E6%9D%83%E5%8F%98%E8%A7%82%E5%BF%B5fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 权变观念实质上就是主张从实际出发， HYPERLINK /search?word=%E5%85%B7%E4%BD%93%E9%97%AE%E9%A2%98%E5%85%B7%E