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对外经济贸易大学远程教育学院 2010-2011学年第二学期 《公共管理学》期末复习大纲（新版） 一、单项选择题。（80道） 1．最早提出“行政学”概念的是：（ B ）。 A．伍德罗·威尔逊 B．冯·史坦因 C．弗兰克·古德诺 D．马克斯·韦伯 3．主张“把在行政过程中活动着的人当作分析的中心，注重研究影响人的行为变化的各种因素和条件”的理论是：（ B ）。 A．科学管理行政理论 B．人际关系行政理论 C．传统行政理论 D．系统行政理论 5．下列关于公共选择理论错误的选项是：（ C ）。 A．公共选择理论是由美国著名经济学家布坎南创立的 B．公共选择理论把“经济人”的假定引入对政治市场的研究 C．公共选择理论最重要的成果是关于市场失灵的理论 D．公共选择理认为政府部门扩张的内在动机 7．以下关于“市场失灵”不正确的说法是：（ A ） A．市场活动可能导致“外部经济性” B．市场经济导致收入分配不公 C．市场不能有效提供具有“外部经济性”的公共产品 D．市场经济运行的宏观不稳定 9．政府内在性的表现以下除（ A ）都是正确的。 A．政府官员以增进政府绩效来应付更多的公共事务 B．政府官员总是招录更多的人员充实到政府机构 C．政府官员追求不断的晋升和轻松的工作 D．政府官员都有使自身利益最大化的倾向 11．下列属于自然垄断企业的是：（ A ） A．供电公司 B．烟草专卖公司 C．公交公司 D．保险公司 13．公共企业的终极委托人是：（ A ） A．公众 B．企业董事 C．政府部门 D．经理人 15．关于公共企业民营化的作用以下不正确的说法是：（ D ） A．民营化可提高公共企业的效率 B．民营化能够吸引私人资本参与 C．民营化可减轻政府财政负担 D．民营化减少了政府的财政来源 17．美国联邦国内税法对于合乎规定的非营利组织作了界定，以下不正确的说法是：（ D ） A．该组织的运作目标完全是为了从事慈善性、教育性、宗教性和科学性的事业 B．该组织的净收入不能用于使私人受惠 C．该组织所从事的主要活动不是为了影响立法 D．该组织所从事的主要活动可以干预公开的选举 19??非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（ B ） A．创造利润 B．价值体系和使命感的作用 C．统一指挥 D．组织协调 21．下列不属于公共部门战略管理特性的是：（ C ） A．公共性 B．权威性 C．清晰性 D．参与性 23．下面选项中不是战略控制的步骤的是：（ B ） A．建立标准 B．环境评估 C．衡量成效、 D．纠正偏差 25．哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响：（ C ） A．公共部门环境的特殊性 B．公共部门交易的特殊性 C．公共部门组织的特殊性 D．公共部门内部管理的特殊性 27．提出“社会人”理念的理论家是：（ C ） A．古立克 B．厄威克 C．梅奥 D．巴拉德 29．“公共组织决策和管理权力由两人以上组成的委员会共同行使，按少数服从多数的原则集体决定、共同负责的组织体制”是（ D ）的组织特征。 A．职能制 B．分离制 C．分权制 D．委员会制 31．下列不属于政策议程类型的是：（ D ） A．外在提出型 B．政治动员型 C．内在创始型 D．外在创制型 33．西蒙提出有限理性决策模型，其对人性的假设前提是人是：（ D ） A．经济人 B．道德人 C．社会人 D．行政人 35．“公共政策是对全社会的价值做权威性的分配”这一定义的提出者是：（ D ） A．托马斯·戴伊 B．詹姆斯·安德森 C．哈罗德?拉斯韦尔 D．戴维·伊斯顿 37．下列选项中那一项不是公共部门人力资源的特点（ B ）。 A．持续性 B. 不可再生性 C．创造性 D.政治性 39．请选出对人力资源管理的描述错误的一项（ B ）。 A．公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称。 B. 公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理。 C．微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理。 D．宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统。 41．人力资源管理的最新发展趋势是：（ D ）。 A．人事管理 B. 劳工管理 C．福利管理 D. 战略性人力资源管理 43．我国政府的人力资源管理的根本制度是：（ A ）。 A．公务员制度 B. 签到制度 C．考试制度 D.政