财政系统财政所综合目标考核自评表解析.docVIP

2015年度乡镇财政所综合目标考核评分表一 被考核单位： 2015年 月 日 考 核 项 目标准分自评分股室扣分考核组评 分总分加分、扣分说明（一）完成任务好421、财政收入。每增减一个百分点加减0.5分，最高奖2分，减分本项扣完为止。352.基金征收。新农合基金征收以2014年的2月底征收数为依据考核2014年任务数，新农保基金征收以2014年12月底征收数为依据考核2014年任务数，完成县下达新农合、新农保基金征收任务的得3分。每增减一个百分点加减0.2分，减分扣完为止，最高奖2分。33.财源建设。完不成任务，视其工作进度扣1至2分。4（二）落实政策好61.认真落实惠农惠民政策。凡因工作失误，出现资金漏发、重发的，每出现一例扣0.5分；凡不按要求建立惠农补贴信息库，基础信息不完备、核实不准确、公示不及时、发放程序不规范、公开信及农民负担监督卡不按时发放到户、未开展好强农惠农政策宣传月活动的，每出现一例扣0.5分。因工作失误出现信访、上访、投诉事件，在全县造成重大影响的，此项不得分。42015年度乡镇财政所综合目标考核评分表二 被考核单位： 2015年 月 日 考 核 项 目标准分自评分股室扣分考核组评 分总分加分、扣分说明2. 村级转移支付资金管理。出现村干部待遇不落实，导致来信来访的，每出现一例扣0.3分。村级转移支付资金按规定的用途使用，不准截留、挪用，发生截留、挪用现象的，此项不得分。13.“以钱养事”资金落实到位。不按规定落实资金，导致信访、上访的，每出现一例扣0.3分。发生截留、挪用现象的，此项不得分。1（三）规范管理好401. 乡镇预算管理。预算编制出现错误的扣0.3分；预算资金拨付不及时，预算执行中出现差错的每出现一例扣0.5分；预算账务没有按月及时处理的每次扣0.5分；决算数据不规范、不完整扣0.3分；基础信息上报准确及时，提供人员及工资变动信息不及时不准确，造成工资重发、错发的扣0.3分，最高扣1.5分。3 2015年度乡镇财政所综合目标考核评分表三 被考核单位： 2015年 月 日 考 核 项 目标准分自评分股室扣分考核组评 分总分加分、扣分说明2、预算绩效管理。在编制部门预算时，对纳入年度预算绩效考评的项目资金按要求编报项目绩效目标，绩效目标清晰，指向明确，绩效指标量化、细化到三级或以上，达不到要求的扣0.2分；研究建立本部门、单位指标体系，并且每年不断更新完善，绩效指标量化、细化到三级或以上，达不到要求的扣0.2分；定期开展对本部门及所属单位项目绩效进行跟踪监控，及时统计本部门管理的财政性资金运行中有关的绩效数据，按要求编制年度绩效运行半年报告，并及时上报，达不到要求的扣0.2分；成立绩效评价工作组，制定绩效评价工作方案，严格按照《实施细则》开展绩效自评或选择第三方（中介机构）评价，达不到要求的扣0.2分；按要求撰写绩效评价报告和绩效评价工作总结并及时上报，绩效评价结果按照信息公开有关规定在一定范围内公开，针对绩效评价中发现的问题限期整改，达不到要求的扣0.2分。12015年度乡镇财政所综合目标考核评分表四 被考核单位： 2015年 月 日考 核 项 目标准分自评分股室扣分考核组评 分总分加分、扣分说明3. 资金支付管理。乡镇财政性资金全部纳入国库集中支付范围，没纳入的每项扣0.3分；账户使用不规范的，此项不得分；国库专网管理维护安全高效，凡内网与外网没有严格分开，没有做到专机专人专管，出现资金安全和网络安全问题，此项不得分。全年财政资金直接支付率必须达到80%以上，达不到的扣0.3分。收支结算户和农村会计服务中心帐户没有实行印鉴分管，资金支付审签程序不到位的，出现一例扣0.3分。24.收支两条线管理。出现乱收滥罚、坐收坐支的，此项不得分。15.政府采购管理。按