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人力资源 单选题 人力资源管理自检自测题（专科、本科） b．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测）。 b.编写工作规范的内容包括（（Ｄ）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 ）。 c. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（A动态性）原则。 c. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（A人力资源 ）被看作最根本的资源。 c.．城镇企业职工基本养老保险制度实行（D社会统筹与个人账户相结合） c.采用（D、谈判工资制）工资制度容易出现同工不同酬的问题。 c.从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（C晕轮效应 ）。 d. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（B.15天 ）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 d. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（A、绩效标准 ）。 d. 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（B、业绩优先）原则。 d.对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（B.准确性 ） d.对新员工进行培训需求分析时，用（C.任务分析法 ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。 d.对在职员工进行培训需