浅析我国中小企业人力资源培训开发.pdfVIP

企业管理 浅析我国中小企业人力资源培训开发 张 黎 成都云克药业有限责任公 司 四川 成都 610041 【摘 要】当今社会,企业之 间的竞争归根结底表现为人才的竞争。随着科技进步、社会发展,如何采取有效的人力资源开发、培养和应用策略,为企业可持续发展奠 定基础 已被提高到战略高度来关注。中小企业为适应新形势的要求面临着技术革新、设备升级改造、引进先进管理理念、提高员工素质等一 系列问题,然而这当中首先应该 解决的是人力资源开发与培训问题。企业只有把握住知识经济时代下人力资源的培训与开发创新,才能在未来更加激烈的竞争中立于不败之地。 【关键词】中小企业 人力资源 培训开发 一、中小企业培训开发的意义 而其中最主要的是核心层。中小企业管理者花大力气将其核心价值 对中小企业而言, 进行人力资源培训开发将会对其产生三方面的 观对企业员工进行培训,得到员工的认同,从而有了共同为之奋斗的价 重要影响:1 、培训能产生效益。管理理论家和实践家一致认为培训 值理念后,再对员工进行规章制度等其他方面的培训就显得