博士后研究人员申请课题内容及要求-民生银行.doc

博士后研究课题及要求 课题一：中国经济“新常态”下宏观调控政策研究课题要求随着中国经济进入“新常态”，我国的宏观调控政策正从需求管理向供给管理转变，财政和货币政策的结构性特征更加突出，从而对商业银行的经营带来新的影响和挑战。博士后研究人员要求1.对研究工作有浓厚的兴趣，具备较强的研究能力； 2.具有经济学、管理学、金融学等专业背景，有宏观经济分析经验的优先考虑； 3.具有较强的团队协作精神和良好的沟通能力; 4.年龄35周岁以下。课题二：影子银行发展与金融结构变化研究课题要求影子银行的快速发展在满足企业融资需求的同时，也潜藏了较大的风险。随着对影子银行监管加强，金融结构也将发生新的变化，从而给商业银行带来机遇和挑战。博士后研究人员要求1.对研究工作有浓厚的兴趣，具备较强???研究能力； 2.具有经济学、管理学、金融学等专业背景，有宏观经济分析经验的优先考虑； 3.具有较强的团队协作精神和良好的沟通能力; 4.年龄35周岁以下。课题三：利率市场化背景下商业银行差异化经营研究课题要求利率市场化正推动我国银行业加快转型，探索一条有特色、差异化的经营之路成为商业银行的当务之急。通过对发达国家商业银行转型的历史研究，结合中国经济金融环境，提出商业银行转型模式。博士后研究人员要求1.对研究工作有浓厚的兴趣，具备较强的研究能力； 2.具有经济学、管理学、金融学等专业背景，有商业银行研究或工作经历的优先考虑； 3.具有较强的团队协作精神和良好的沟通能力; 4.年龄35周岁以下。课题四：民生银行人才盘点体系设计及实施研究课题要求为满足我行业务转型发展，确保组织与战略相互匹配，掌握全行关键人才配置状况，通过对组织架构、人员配比、人才绩效、关键人才发展及激励、关键岗位招聘、关键岗位的继任计划等问题开展研究，制定详细的人才盘点方案，并落地实施。博士后申请人员要求具备人力资源管理、人才盘点方面具备较强的理论功底，熟悉国际先进实践、熟练掌握人才测评工具，具备较强的数据分析能力，善于表达沟通。课题五：领导力模型及测评机制研究课题要求根据全行绩效管理需要，就如何科学评价管理人员绩效、如何有效评价管理人员领导力、如何通过行为测评方式将领导力测评工作纳入我行绩效管理体系开展研究，构建领导力评估模型，并配合完成相关实施落地工作。博士后申请人员要求具备人力资源管理、领导力研究方面具备较强的理论功底，熟悉国际先进实践，掌握先进的人力资源测评工具，具备较强的数据分析和处理能力，善于沟通。课题六：宏观经济周期与商业银行资产负债表结构调整策略研究课题要求构建宏观经济周期评价模型，分析经济周期所处阶段以及可能实施的宏观政策，在此基础上深入研究宏观经济对商业银行资产负债结构的影响，提出扩张、收缩、合并重组等优化资产负债表的策略建议。博士后研究人员要求1.对研究工作有浓厚的兴趣，具备较强的研究能力； 2.具有经济学、管理学、金融学等专业背景，有宏观经济分析经验的优先考虑； 3.具有较强的团队协作精神和良好的沟通能力; 4.年龄35周岁以下。课题七：大数据时代下商业银行情报信息管理的应对策略研究课题要求分析大数据背景下商业银行情报信息管理受到的影响和冲击，深入研究情报信息的加工处理、情报分析流程和技术方法、情报信息在决策中的运用，提出大数据时代下商业银行情报信息管理的应对策略。博士后研究人员要求1.对研究工作有浓厚的兴趣，具备较强的研究能力； 2.具有经济学、管理学、金融学等专业背景，有情报信息研究或工作经历的优先考虑； 3.具有较强的团队协作精神和良好的沟通能力; 4.年龄35周岁以下。课题八：商业银行集中运营与渠道建设课题要求1.研究商业银行运营模式发展历程，分析商业银行运营模式的决定因素，揭示运营模式对银行经营发展的影响和作用，展望未来集中运营发展趋势； 2.研究商业银行网点建设历程、现状和趋势，以及电话银行、网上银行、手机银行等电子渠道，以及其他新兴渠道的兴起和发展，分析网点渠道与电子渠道、其他渠道之间的替代和融合关系，探索商业银行未来渠道建设与整合的发展路径； 3.研究移动互联、云技术条件下，商业银行集中运营与渠道建设如何整合、协同，结合电子商务、社交网络的发展，着眼于构建商业银行前后台一体化的运营作业、服务与营销管理体系，提出商业银行运营管理改革创新的目标、任务和路径。博士后申请人员要求1.经济、金融、财务、会计等专业博士研究生； 2.从事过银行运营或渠道方面的课题研究，对银行运营领域有较深理解，并已形成一定研究成果的优先； 3.2年以上银行运营工作经验优先。课题九：新型城镇化背景下的交通金融研究课题要求系统研究中国新型城镇化政策动向、发