湖南工程学院高层次、高学历人才引进待遇（修订）.doc

湖南工程学院高层次、高学历人才引进待遇（修订） ??? 一、领军人才（Ⅰ类） （一）聘期内，学校一次性提供安家费80万元，每年支付税前特殊津贴10万元，同时按规定享受在职职工的基本工资、绩效工资和福利待遇。 （二）科研启动费100万元，纳入科研项目管理，由所在教学单位配备具有良好教学科研潜质的工作助手1-2人，组建学科团队。 （三）以湖南工程学院为第一署名单位申请到的各级各类科学研究项目、发表的学术论文、获得的各级各类成果奖励、获得的各种发明专利，均按学校当年规定的科研政策进行相应的奖励和配套。 （四）配备办公室及相应办公设施，提供实验室和资料室等建设经费（自科类50万元，文科类30万元），提供周转房一套，使用期两年。 （五）应聘者如为两院院士或曾是“长江学者”或国家杰出青年科学基金项目获得者等国内著名学者，每年税前特殊津贴另议（在15万元以上）；如带领学科团队，其他人员按学校人才引进办法及待遇执行。 （六）安排配偶或子女来校工作（子女限安排一人）。 二、优秀高层次人才（Ⅱ类） （一）安家费 1.学校提供安家费50～60万元。 2.第一年发15万元人民币，其余分5年发放。若在服务期内一次性购买住房，可凭房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同抵押在学校，一次性借支全部安家费，分年度冲抵，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同。 （二）科研启动费 1.自科类学科:15万元人民币，社科类学科：9万元。 2.科研启动费纳入科研项目管理。 （三）提供办公场所和所需办公设施。 （四）安排配偶来校工作。 （五）提供周转房一套，使用期二年，按学校规定的租金标准租用。 三、高学历人才（Ⅲ类） （一）安家费 1.学校设立高学历人才紧缺学科安家费20～25万元、缺少学科安家费15～18万元、一般学科安家费10～13万元、其他学科安家费5～8万元，具体数额，根据博士学习情况、学术水平、配偶是否安置酌情考虑。 2.安家费按服务期，分年度平均发放。但若在服务期内，需一次性支付购房款，可凭房屋产权证或博士毕业证、学位证原件与正式购房合同作抵押后，向学校一次性借支安家费，按服务期分年度冲抵借款，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同。 （二）科研启动费 1.学校提供科研启动费，自科类学科：5万元，社科类学科：3万元。 2.科研启动费纳入科研项目管理。 （三）新进博士资助基金 学校为新引进高学历人才（Ⅲ类）提供科研工作支持，设立“新进博士资助基金”。采取个人申报、教学单位学术委员会推荐、学校组织专家评审、校长办公会议审定的程序获取资助。每年6月和12月由人事处负责组织申报工作。“科研启动费”和“新进博士资助基金”，学校只提供一种支持。 1．科研任务? 研究项目 学术成果 学术交流 ? 支持期内，以我校为第一单位，主持1项省级以上项目（有竞争、有政府部门立项资助的项目）。 支持期内，以我校为第一单位，以第一作者，在A类期刊，或SCI、SSCI和AHCI源刊，或《新华文摘》全文收录，或者CSSCI源刊发表论文2篇（社科类博士），或者主持获得一项政府颁发的市（厅）级二等及以上科学成果奖励。 支持期内，参加3次国际国内本学科高端学术会议，在校内作1次反映本学科前沿研究的学术报告。 ? 上述任务的同时，资助期限内完成的科研工作总量不少于100分（社科类博士为60分）（限研究项目、论文、专著、发明专利、创作作品、成果奖励的计分）。 ?? 2.资助经费 类别 资助期限 （年） 资助总额度（万元） 年度资助经费（万元） 三年内完成任务 一次性奖励经费 （万元） 自科类学科 3 15 5 1 社科类学科 3 9 3 1 ??3.支持期内，完成不少于所在教学单位同类教师基本教学工作量的80%，即可享受学校规定的基本工资、岗位绩效工资和福利待遇。 4.获得的科研成果和科研项目同时按《湖南工程学院科研成果奖励办法》、《湖南工程学院科研教研教改工作量计算办法》和《湖南工程学院科研项目管理办法》等文件进行奖励、工作量计算和经费管理。 5.资助经费作为科研项目经费纳入科研项目管理。受资助者制定三年目标任务完成计划和年度研究计划，学校组织年度考核。年度考核合格，学校提供下年度资助经费；年度考核不合格，学校停止提供下年度资助经费；三年资助期满，学校组织三年目标任务考核，对完成目标任务者给予一次性奖励。 （四）配偶安置 1.学校紧缺高学历人才的学科专业博士：其配偶为本科及以上学历，学校负责安置工作。 2.学校缺少高学历人才的学科专业博士：其配偶为全日制本科及以上学历，学校负责安置工作。 3.一般学科和其他学科专业博士：其配偶为全日制硕士研究生及以上学历、学位，学校负责安置工作；其配偶为全日制本科毕业，可聘为合同工。 （五）引进双博士待