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公共部门人力资源管理
一、
2、制度合法性的内涵说到根本处就是(公平)、(正义)。
3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是(人力资源规划)、(人力资源获取)、(人力资源开发)、(人力资源纪律与惩戒)。
4、根据人力资源理论,人力是指人的劳动能力,包括(智力)、(技能)、(知识)、(体力)。
5、影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有(人口总量及其变动状况)、(人口的年龄构成状况)、(劳动力的参与率)。
6、人力资源的质量,指人力资源所具有的(知识和技能的水平)、(智力)、(劳动者的劳动态度)、(体质)。
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(人格素质
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