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2017-04-25 发布于四川
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DWAFMulti-YearStrategicPlan20056-20078AnnexureC

ANNEXURE C HUMAN RESOURCE PLAN: 2003 – 2006 The Departmental HR plan provide a basic set of information interpreting the complex organizational changes process of this planning period. The aim of the HR plan is to ensure that the Department has the number of people with the right competencies, in the right places to deliver the mandates of the Department and to achieve its strategic objectives. 63 C1: SUPPORT SERVICES CONSOLIDATED HUMAN RESOURCE PLAN Strategic Business Plan Minimum Capacity Required Restructuring Current Vacancies Key Focus Areas Minimum HR requirement Costing Anticipated Costing Priority Projected List all staff Development bursary current vacant transfers Areas needs posts with levels Current Projected Establishment Require- ments 1 Chief Directorate Human Resources Work Study 19 25 4742000 None 0,00 5 Labour Relations 12 12 3264000 None 0,00 4