就业政策的案例剖析题2.docVIP

1、劳动合同]试用期不能随便辞退员工 ?? 小A的劳动合同签订3年，试用期6个月，在公司就干了1个月15天，公司说他没有完成业绩的60%，想劝退他。可是他说他明明找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。如果你是小A，你该怎么办呢？ [答复：] ??? 社会上对试用期一直有一种误解，认为试用期是用工双方用来考察对方能力条件是否满足自己要求的，一旦发现不合适，就可以随时辞退或辞职。但是事实上，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》都对单位在试用期内解除员工做了一定的限制。 ??? 如《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”我们可以对比一下第三十七条员工在试用期内辞职的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。??可以发现，员工试用期内辞职有程序要求，需要提前三天通知；而单位试用期内辞退则有证明义务，即证明员工不符合录用条件。 ??? 小A所在的公司说，小A 没有完成销售业绩，所以不符合录用条件，试用期内要劝他自己辞职。那这个销售业绩要求在小A入职时公司是否告知过小A呢？从小A 的表述来看，显然小A对此毫不知情。因为小A 觉得自己已经找了很多丰富的客户资源，自认为做得很合格。在没有告知试用期员工目标是什么的情况下，公司就说没有完成业绩的60%，这是不妥当的。 ??? 我注意到，小A所在的公司并没有直接跟小A说业绩不达标，试用期考核不过，需要辞退小A，而是劝退。这说明公司也觉得自己的做法并没有十分的把握。如果劝小A辞职成功，那小A将来反悔的话也没办法通过法律手段维护自己的权益。 建议小A向公司指出，如果有明确的指标，那应该在入职的时候就说清楚，这样小A可以有目标去努力，而不是像现在这样努力后才知道，原来指标还有很远。既然试用期还有好几个月才到期，公司可以再给小A一段时间继续完成业绩。这样处理，对双方都比较公平合理。 2、三方协议 2，如果用人单位要求你先在学校盖章，三方协议可以学校先签字盖章吗？请你分析下？ 答：正常签约程序是毕业生—用人单位—院（系）—学校。如果用人单位要求学校先盖章，须出具正式的公函并加盖人事部门公章。 其实，学校规定要用人单位先盖章主要是为了更好地维护毕业生的利益，因为我们学校已经有毕业生出现了这样的情况：学校签完协议后用人单位将三份协议取走到上级主管部门盖章之前，在协议书的备注栏内添加了“违约金十万”的字样。一旦出现这种情况，将直接危害到毕业生的利益。当然，这只是个别情况，绝大多数用人单位在毕业生就业过程中是不会做出这样违背协议约定的行为的。 另外，毕业生就业协议是办理毕业生离校派遣手续的依据，协议书上的各项内容必须填写完整、规范，否则毕业生离校时可能会因为地址不详等原因导致不能办理相关手续。所以，毕业生最好是严格按照学校规定签订就业协议，以免给自己带来不便。 3、岗位撤销合同期未到怎么补偿？ ??? 我在一家合资企业办事处工作，公司总部在北京，签订劳动合同期限是2009年4月10日至2011年5月9日！今年2月公司给我寄来书面解除劳动合同通知，之前1月23日口头告知过此事，理由是办事处要撤销，办事处行政人员将不设此岗，因此就直接关系到我一个人（我此前是从事此岗位的）。公司对我的承诺是到5月9日合同到期之前，不要求我上班，工资和福利到5月份。并且只补偿我半个月的经济补偿金！可是我查工资后，发现从3月从开始，只发了基本工资，奖金给扣了！ ??? 按照新劳动合同法，每工作满一年就可补偿一个月的工资，公司肯定是按照2011年开始计算我的工作年限，不满半年那只补偿我半个月的经济补偿金。 ??? 请问：1、公司这种行为算是解除劳动合同吗？2、如果是，其所谓的半个月经济补偿金符合新劳动合同法吗？ [答复：] ??? 根据您的描述，我的问题是，首先你应当根据单位发给你的通知，先搞清楚单位通知的内容是与是终止合同不再续签还是解除合同？这是我们解除经济补偿金的前提条件，根据你的描述，有两种可能：可能因为公司承诺在5月9日合同到期之前，不要求您上班，工资和福利照发到5月9日，我认为这意思是到5月9日终止，并且给您半个月的经济补偿金，如果这样的话，这是符合《劳动合同法》的规定的。 ??? 第二种可能是，由于岗位撤销单位，要求您与公司解除劳动合同，这样，如果你也同意的话就构成了“协商解除”，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 如果是协商解???的，则根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”规定的支付