最低工资标准提高对我国物流企业影响的效应分析和对策研究.docVIP

最低工资标准提高对我国物流企业影响的效应分析与对策研究 林原， 曹提 (北京物资学院劳动科学与法律学院，北京101149) 【摘要】首先回顾了近年来我国最低工资标准调整概况，从理论角度对最低工资标准提高对市场均衡工资率和均衡就业量的影响进行研究，并结合我国物流企业的实际情况，就最低工资标准提高对物流企业的影响进行分析，在此基础上提出物流企业应对最低工资标准提高的具体建议。 【关键词】最低工资；物流企业；对策研究 〔中图分类号」F259.23;F244.2【文献标识}] A【文章编号]1005-152X(2011)09-0035-03 Research on Effect of Higher Minimum Wages on Chinese Logistics Enterprises LIN Yuan, CAO Shi (School of Labor ScienceLaw, Beijing Wuzi University, Beijing 101149, China) Abstract: The paper reviews the general situation of the adjustment of minimum wages in recent years in China and studies theoretically the effect of a higher minimum wages on the market equilibrium wage and the equilibrium employment demand. It also gives some countermeasures nn tackling higher minimum wages for logistics enterprises based on analysis of the effect of higher minimum wages on logistics enterprises regarding the practical situation of logistics enterprises in China. Keywords: minimum wages; logistics enterprises; countermeasure research 1我国最低工资标准调整概况 我国自1994年起，开始借鉴国际惯例实施最低工资保障制度。2007-2011年我国各地最低工资标准调整情况见表1。受国际金融危机的影响，2008-2009年我国各地都暂停了最低工资标准的调整。随着经济形势的变化，2010年以来，我国各地纷纷开始调高最低工资标准。从表1可以看出，2010年我国共有30个省份调高了最低工资标准，截止2011年7月，本年度已有17个省份调整最低工资标准。通过统计计算可知，2009-2011年间，我国最低工资标准平均增长幅度为34.32%，其中广西的增长幅度最大，达到了64.18%。 表I全国各省市2007-2011年最低工资标准(元/月) 2最低工资标准对完全竞争劳动力市场的影响:一个理论模型 政府人为制定的最低工资标准往往会高于市场均衡工资水平，从而形成劳动力最低限价。根据传统经济学理论，在完全竞争劳动力市场中，这种最低限价将会导致被最低工资制度覆盖的一些低工资、低技能的劳动者就业减少。 受到自身文化素质、就业体制等方面因素的影响，一些劳动力只能跻身于那些工资低廉、工作条件差、就业不稳定的次级劳动力市场。在图1所示处于完全竞争状态的次级劳动力市场中，劳动供给(S)与需求(D)所决定的均衡工资率为W1，此时的均衡就业量为L1。当最低工资标准调高后，劳动力的价格被强制地提高到了W2。按照传统经济学理论，劳动力需求与工资率之间存在反向联系，伴随着市场工资率的提高，企业的劳动力需求将会出现下降的趋势，且劳动力的需求弹性越大，需求数量减少得越多。而劳动力供给与工资率之间存在正向联系，市场工资率的提高将使劳动力供给量增加。于是出现了工作数量的减少和等待就业者增多的现象，这必然导致那些在没有立法情况下，工资会最低的次级劳动力市场工人就业可能性的降低。 3最低工资标准提高对我国物流企业影响的效应分析 在我国物流企业就业的劳动者中，相当大的一部分受到自身文化素质的影响，处于在次级劳动力市场就业的状况，这也就决定了物流企业及其所雇佣的底层低技能劳动者属于受最低工资调整影响较大的群体。最低工资标准调整对物流企业的影响主要体现在以下三个方面。 3.1提高物流企业的人力资源成本 雇员所领取的工资