薪酬管理作业含解析.docVIP

PAGE  PAGE 6 薪酬管理作业 作业要求： 1．课程需完成三次作业，第一次作业中的两道题任选一道，第二、三次作业需全部完成。作业不需要抄题，三次作业形成一个word文档文件提交。 2．以电子邮件的附件形式提交，邮件地址：rdyh2005@126.com 3．邮件主题、附件名称、作业正文均应注明学号、姓名。例如：0875651王明 4．提交作业时间：11月22—25日。提交后以两天内得到教师回复邮件确认为准。 5．作业若出现各种形式的抄袭，成绩按0分计。 6．作业迟交，按延误时间，成绩逐渐降等。 第二次作业 阅读案例并回答下列单项选择题： 1．深兰公司近几年来以公司效益增长为基础，实施的是分红制计划，从薪酬体系角度看是 【 C 】 A．以技能为基础的薪酬体系 B．以能力为基础的薪酬体系 C．以绩效为基础的薪酬体系 D．以职位为基础的薪酬体系 2．深兰公司近几年的薪酬水平，表现在外部竞争性上是 【 B 】 A．强 B．较强 C．适中 D．较差 3．B序列的员工之所以对工资不满的原因最可能的是 【 D 】 A．序列之间的技能价值评估不准 B．序列之间的能力价值评估不准 C．序列之间的职位价值评估不准 D．序列之间的绩效价值评估不准 4．公司打算普遍降低员工奖金水平，以帮助公司渡过经营难关的消息一经传出，马上遭到了员工的强烈反对，员工们认为自己的工作比以前更辛苦了，不应该降低收入水平。员工的这种反应说明了 【 A 】 A．工资制度的本身问题 B．奖金分配的问题 C．员工的认识错误 D．无法判断 5．深兰公司根据各个部门的不同情况，根据工作的难度、重要性将职务价值分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个序列，在五个序列中又分别规定了工资最高额与最低额。在工资序列上，Ａ序列的最高额并不是Ｂ序列的最低额。Ａ序列的最高额相当于Ｂ系的中间偏上，而又比Ｃ序列的最低额稍高。这就使得做简单工作领取Ａ序列工资的人，他可以从Ａ序列最低额慢慢上升，当他们的工资超过Ｂ序列最低额的水准时，就有机会向Ｂ序列晋升。即使不能晋升，也可继续升到Ａ序列的最高额。公司实行的薪酬制度说明了其薪酬结构中 【 D 】 A．薪酬区间渗透度较小 B．薪酬区间渗透度较大 C．薪酬区间的变动比率较小 D．薪酬区间的变动比率较大 6．就深兰公司的现行薪酬制度而言，人力资源部总经理赵亮坚持应根据工作本身，排除个人因素来评价的做法 【 A 】 A．是对的 B．是不对的 C．缺乏灵活性 D．无法判断 7．要解决小张的问题，从企业薪酬管理的发展趋势看，较好的办法是推行 【 C 】 A．年功工资制 B．宽带薪酬制 C．能力工资制 D．岗位工资制 8．林顿认为自己在公司里被欺骗，感到前途渺茫，私下里开始寻找合适的工作机会，准备递交辞呈。请问用下列哪一理论可以较好地说明这一现象 【 D 】 A．马斯洛的需求层次理论 B．赫兹伯格的双因素理论 C．弗洛姆的期望理论 D．亚当斯的公平理论 9．王总将张萍定到B序列的做法，你认为 【B 】 A．合理 B．不合理 C．无法判断 10．深兰公司将福利水平保持在最小值，那么在下面的内容中，公司最可能没有的福利项目是 【 D 】 A．生育保险 B．住房公积金 C．失