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关于我国消防队伍建设相关问题的思考 　　摘 要：随着我国社会的快速发展，我国社会各界十分重视消防工作，并且诸多消防队伍蓬勃发展，能够有效的缓解我国的消防压力，促进我国消防队伍的快速发展。必须要积极的引用先进的科学技术来提高消防手段，才能够保障社会的稳定和安全。本文主要讲述了目前我国消防队伍建设过程中所面临的问题以及解决措施。 　　关键词：消防队伍;问题;措施 　　随着我国改革开放日益深入，我国社会经济的快速发展，我国诸多火灾隐患日益增多，并且火灾种类不断的翻新，消防安全工作显得尤为重要，进而导致我国消防队伍严重缺少人员，直接制约了我国消防工作的可持续性发展，远远无法满足当今时代对消防的基本需求。 　　一、消防队伍建设发展中存在的问题 　　（一）法律、法规及各项规章制度不健全 　　为了能够在市场经济时代不断的完善和提高我国消防队伍，必须要不断的完善和创新相关法律法规才能够对其进行基本的保障。虽然我国有着法律对其进行明确的规定，但是由于规定比较原则，进而导致其可操作性比较差，无法为消防队伍的建设提供保障。 　　（二）缺乏正常的经费保障渠道 　　消防队伍的经费主要来源于政府支持，其过于依赖于政府，如果资金出现一定的问题，那么就会直接影响到消防队伍的发展，甚至还有一部分地区的消防队伍经费大部分采取了自筹以及集资的方法解决，其缺乏稳定性和长期性。由于缺乏稳定的额经费，进而导致一部分乡镇所负担的消防经费并不能及时的到位，直接影响到队伍的生存。 　　（三）缺乏正规统一的管理 　　由于专职消防队伍本身的地方性比较强，管理部门还没有得到完全的统一，一部分专职消防队伍直接由保卫部门领导，保卫部门领导有的并不是消防，所以并没有重视消防工作，甚至是不熟悉消防工作，并没有强有力的组织领导，所以导致消防队伍建设的过程中自身存在着诸多问题。另外，消防队伍在进行管理的时候并没有完善，进而导致消防队伍的松散、功能单一等现象的发生，无法充分的发挥出消防队伍的作用和价值。 　　（四）专职消防队伍和现役消防部队在管理上脱节 　　专职消防队伍必须要在公安现役消防部队的指导和管理下进行建设工作，或者与现役消防部队进行参照，不断的履行自身的职能。但是，一部分专职消防队伍和现役消防队伍在职能上存在着脱节的现象，各自为政，其存在着较大的随意性，并没有真正的融入到消防体系中，也没有形成互补机制，最终造成双方无法协同作战，进而无法充分的发挥出其战斗力。 　　二、解决消防队伍建设发展问题的主要对策 　　（一）明确养队保障模式 　　必须要不断的完善消防队伍建设的保障体制，才能够从根本上保障消防队伍的建设，有效的养队保障体制是消防队伍稳定发展的根本，必须要建立统一的领导机构，主要负责专职消防队伍养队的保障。必须要适应当今时代经济发展的基本需求，并且结合当地的实际情况，成立不同的消防队伍。在一些企业、居民比较密集的地区，应该实施联合建队。养队经费在进行筹集和使用的时候，必须要对养队经费进行统一的筹集和管理，结合当地消防队伍来进行经费的投资，制定相应的经费标准。从而才能够保障消防队伍的长期、稳定建设和发展，并且更好的为人们服务，从根本上保障人们的安全，有助于我国社会的可持续性发展。另外，应该建立科学、合理的制约机制，从而从根本上保障经费能够得到落实，避免违规违纪的现象发生。 　　（二）加强队伍培训指导 　　必须要严格的按照相关规定和标准对消防队伍进行培训指导工作，消防管理部门必须要对消防队伍开展业务指导工作，积极的组织全面系统的专业培训工作，不断的开展各种活动来提高消防队伍的实际能力，比如业务技能比武等活动，将各种形式的消防队伍统一到训练以及作战体系中。必须要不断的加强消防队伍的培训指导力度，深入到实践过程中，组织相应的人员参与消防理论基础知识的学习，进而才能够指导他们正确的开展训练工作，并且定期的开展协同作战演练。必须要结合当今时代发展的趋势和实际情况，出台相应的管理规定，才能够对消防队伍进行统一的调度指挥以及执勤备战等工作，并且要明确日常工作生活和器材装备管理等工作责任，树立消防安全是重心等职业观念，将人们的人身安全和财产安全放到首要位置。 　　（三）建立激励奖惩机制 　　消防队伍的管理人员必须要充分的意识到消防队伍建设的重要性，必须要结合新时代发展的需求和自身的实际情况，制定相应的激励奖惩机制，才能够从根本上提高消防队伍的积极性和战斗力。必须要严格的按照相关规定和标准制定奖惩办法，并且通过量化管理措施将消防队伍遵纪守法、业务训练以及灭火执勤等实际情况作为奖惩的主要依据之一，除了基本工资之外，应该设置科学、合理的绩效奖，并且结合每个消防队员的实际收入来分配季度奖以及年终奖等，适当的控制月工资的数额，并且在季度奖以及年终奖等基础上适当的增加数