人力资源管理在职研究生.docVIP

中国人民大学 人力资源管理在职研究生招生简章 1.中国人民大学社会与人口学院是中国社会学、人口学等相关学科领域首屈一指的教学和研究基地。 2.培养我国社会学和人口学等相关领域高层次研究人才和管理人才的学术重镇。 3.全国一级学科评估中社会学一级学科第一名。 4.国家“211工程” 全国高等学校重点学科。 为适应社会经济发展对高层次专门人才的需要，提高在职人员业务素质，经北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学社会与人口学院举办社会学专业人力资源管理方向研究生课程进修班。 中国人民大学社会与人口学院是中国社会学相关学科领域首屈一指的教学和研究基地，有着广泛的社会影响力，且层次较高、范围较广，成为国内外都享有盛誉的、培养我国社会学相关领域高层次研究人才和管理人才的学术重镇。社会与人口学院社会学是国家级重点学科。在2007年重???学科评比中，社会学一级学科被教育部认定为一级重点学科。教育部一级学科评估中，中国人民大学社会学一级学科名列第一。社会与人口学院拥有两个教育部人文社会科学重点研究基地——社会学理论与方法研究中心、人口与发展研究中心。 学科建设能力突出，高级管理人才培养工作开设完善，是我国最早开设在职研究生教育的专业之一，培养出大批党政机关、企事业单位的高级管理者，受到社会各界工作人员的广泛认可。 中国人民大学社会与人口学院拥有着一大批优秀师资，许多著名社会学家来到我校工作，如陈达、李景汉、吴景超、赵承信、戴世光、陈文仙、全慰天等，为我校在上世纪80年代初恢复和发展社会学奠定了重要基础。现在有郑杭生、周孝正、潘绥铭、郭星华等知名社会问题专家担当授课，引领着我国社会学专业发展前沿。 一、培养目标 ◎依托中国人民大学人文社会学科的雄厚学术优势，在国家重点学科社会学专业的学科基础上，学习社会问题的把握与分析方法的基础上，将社会心理学分析人力资源的内在管理与薪酬绩效等人力资源的外在管理有机结合。 二、培养对象 政府机关、企事业单位从事人力资源管理和行政管理的高层次人才，以及人力资源、咨询行业、猎头公司等从业人员。 三、课程设置 课程设置摒弃陈旧的教学模式，采用咨询管理+教练式辅导+实战训练营+案例研讨+管理心理学+实战案例的新颖教学模式，使学员提升人才的选、用、育、留的能力，为组织重塑优秀的人才队伍，保障人力资源系统的高效运作，成就组织基业长青。 按照中国人民大学社会与人口学院社会学专业硕士研究生培养方案，根据人力资源管理专业研究方向的具体情况实施课堂教学。课程主要包括学位课程和专业课程两大类： 课程类型课程名称课程收益上课形式学位课程中国特色社会主义理论与实践?????????? 掌握马克思主义的基本原理，联系中国特色社会主义理论体系及国情，剖析人力资源在此体系中的发展现状及趋势，站在宏观的层面进行具体分析和学习，培养学员的宏观精神以及分析事物的预见能力。????????? 教师面授 ????????? 案例分析社会阶层分析（应用社会学）?????????? 学习阶层分析法以劳动方式、收入方式、收入水平和社会心态等多元因素为划分尺度，较为具体地研究各阶层的特殊利益，分析不同阶层政治态度、价值观念、社会心理、生活方式等方面的差异。????????? 教师面授 ????????? 案例分析社会学理论基本范式?????????? 课程提升社会学的理论品质,使学员了解社会学理论的历史遗产和未来走向,了解不同理论的基本假设和特点,比较其相互间的异同,并探讨理论整合的可能性。????????? 教师面授 ????????? 案例分析社会学统计方法?????????? 课程使学员熟悉社会调查方法的基本原理；熟练掌握和运用社会调查的具体方法，其中包括抽样方法、测量技术、问卷设计、访问方法等；使学员具备一定的社会统计知识，并能正确运用统计方法。????????? 教师面授 ????????? 案例分析专业课程学科前沿：当代中国价值观变迁?????????? 改革开放以来，由于全球化和社会主义市场经济的影响，中国社会价值观经历了巨大的变迁，通过学习，就当代中国价值变迁进行分析与讲解，提升学员宏观视野。????????? 教师面授 ????????? 案例分析人力资源案例分析?????????? 课程采用咨询式+案例分析的方式进行授课，以实用性为主，经典案例的讲解与分享，取其精华去其糟粕，更实用的解决实际工作问题。咨询式的开放式课堂，使学员可以更发散的提出问题和解决问题。????????? 教师面授 ????????? 案例分析西方社会学理论?????????? 课程分为两部分，一部分是关于社会稳定的探索，包括秩序论、功能论、交换论与互动论；另一部分是关于社会变迁的探索