当前国有企业女职工维权工作的问题和对策.docVIP

当前国有企业女职工维权工作的问题和对策 　　摘 要：当前随着全球经济一体化发展趋势的不断增强，我国社会的就业压力越来越大，社会对职业女性的要求越来越高致使女职工特殊权利得不到有效维护，部分企业甚至对女性的四期权利进行了严格的限定，如何维护国有女职特殊权利是摆在当前工会女职工工作的重要课题。 　　关键词：国有企业 女职工 维权 问题 对策 　　一、当前我国国有企业女职工权益维护方面存在的四大问题 　　当前我国劳动力的过剩和就业压力过大的严峻局势，为雇主提供了绝对的权威空间，致使企业职工特别是女职工处于弱势中的弱势，缺乏平等对话权。 　　1、女工权益保障法律法规和女工四期禁忌劳动难以落实 　　我国制定的《女职工劳动保护规定》和《企业职工生育保险试行办法》虽经过多次修改完善，致使其操作性有了很大改善，然而在实际工作中其操作性仍然有待加强，从而影响了整体效能的发挥。 　　在实际工作中按照《女职工劳动保护特别规定》对女职工的四期即经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊照顾，然而除从事井下作业好操作外，其他劳动强度、冷水等工作分级难以进行，有毒有害作业更是需要借助仪器进行测定，难以进行划分。因而在一些国有企业中安排在女职工经期其从事高空、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动非常普遍。个别企业在女职工四期安排女职工加班加点，拥有不加班就扣钱等等霸王条款。这些都严重损害了女职